Negocios

El 75,3% de las mujeres afirmó haber vivido o ser testigo de algún tipo de violencia en el ámbito laboral

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, un relevamiento de Bumeran da cuenta de que la mayoría de los casos de violencia fue tipificado como "psicológica", seguido de "desigualdad económica".

Según una encuesta elaborada por Bumeran en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, el 75,3% de las mujeres encuestadas fue testigo o vivió algún tipo de violencia o desigualdad de género en el ámbito de su trabajo. Pese a esto, la mayoría indica no denunciar estos hechos por miedo a perder su trabajo.

El relevamiento fue contestado por más de 4 mil personas de todos los géneros. Al momento de especificar de qué tipo de violencia o desigualdad se trató, el 81,3% de las mujeres declaró que fue psicológica (amenaza, acoso, humillación, deshonra, manipulación o aislamiento), el 35,8% expresó que se trató de desigualdad económica (brecha salarial de género - desigualdad salarial ante igual tarea - , entre otros), el 24,9% explicó que fue violencia simbólica (estereotipos que reproduzcan desigualdad o discriminación, entre otros), el 11,1% expuso que fue sexual (cualquier acción que implique vulneración del hecho de ser mujer, de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva), el 5,4% manifestó que fue física (cualquier forma de maltrato o agresión que afecte el cuerpo de la mujer) y el 9,8% restante dijo haber sufrido otros tipos de violencia.

"La problemática de género es transversal a todos los ámbitos y el laboral no es una excepción. Por eso, desde Bumeran creemos que visibilizar y trabajar desde este enfoque es importante, tanto desde nuestras encuestas a usuarios, como en nuestros informes. Sin embargo, los resultados demuestran que todavía falta avanzar en este camino y el papel de la comunicación es fundamental en este proceso", afirmó Lucía Benavente, responsable editorial de Bumeran.

Por otro lado, el 51,7% de los hombres respondieron haber vivido o presenciado una situación de violencia o desigualdad de género, siendo la violencia psicológica la más común por un 92,4%.

A la hora de responder sobre quién fue el que perpetró la situación violenta o desigual, un 69,7% de las mujeres respondió que lo hizo su jefe directo, seguido por el jefe de su jefe (14,7%), un compañero (13,6%) y, finalmente, un proveedor (1,97%).

Con respecto a lo que se hizo con esa situación específica, la mayor parte de quienes respondieron (56,4%) dijo no haber hecho nada al respecto. Las razones que justificaron esta ausencia de acción tienen que ver con un miedo a perder el trabajo (62,6%), temor a represalias (27,7%), temor a que no le creyeran (6,4%) y miedo al qué dirán (3,3%).

En relación a quienes sí hicieron algo con esta situación (43,6%), el 38,3% habló con quien ejerció violencia o generó una situación desigual, el 29,8% realizó la denuncia en el departamento de RRHH, el 28,7% lo comentó con sus compañeros y el 3,1% realizó la denuncia en la policía.

Luego de esta exposición del hecho, sólo el 13,4% respondió haber experimentado consecuencias positivas, mientras que otro 53,6% declaró haber sentido consecuencias negativas. Entre las primeras, destacaron el haber recibido el apoyo de sus compañeros (41,9%), que se comenzara a tratar el tema internamente de modo preventivo (el 35,7%) y que se generara un ámbito de mayor compañerismo (el 22,5%).

Con respecto a quienes vivieron consecuencias negativas, el 56,1% dijo haber perdido su trabajo, el 34,1% aseguró haber sido aislado laboralmente y el 9,8% planteó que lo amenazaron con perder su empleo.

Si se trata esta temática desde un punto de vista más general es alarmante descubrir que el 65,3% de las encuestadas planteó no percibir cambios frente a estas situaciones en los últimos tiempos, frente al 34,7% que declaró sí observar algunas diferencias con respecto a épocas pasadas.

De quienes sí aseguraron ver cambios, el 46,4% planteó que la gente es más cuidadosa frente a estas situaciones, 20,2% aseguró que las empresas cuentan con protocolos de actuación que antes no tenían, el 18,8% dijo que ahora se escucha a las víctimas y el 14,5% restante declaró que se presta más atención a las denuncias.

El contenido al que quiere acceder es exclusivo para suscriptores.

Dejá tu comentario