Mercado laboral: el 90% de los especialistas utilizan plataformas digitales para la búsqueda de talentos

Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente.

Las ventajas de postularse digitalmente son muchas según Bumerang.

Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, el 90% de los especialistas en recursos humanos en Argentina utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos, el porcentaje más alto de la región. En Panamá, el 84% de los expertos tiene preferencias por esta modalidad; seguido por el 81% en Perú; el 80% en Chile; y el 67% en Ecuador.

Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente. Un 15% lo considera importante, mientras que solo para 1% de ellos es irrelevante.

CVs en las plataformas digitales: cuál es su importancia

El 63% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 60% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento; y el 42% cree que permite a los candidatos ser considerados para puestos que se adapten a su perfil, sin necesidad de postularse.

¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital? El 50% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 37% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 37% señala que reduce el tiempo y esfuerzo dedicados al reclutamiento, gracias a herramientas de automatización y análisis de datos.

7 de cada 10 expertos utiliza las herramientas digitales

El 77% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; el 73% para la publicación de ofertas de empleo; y el 32% para la realización de entrevistas.

¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 47% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 35% cree que será completamente digitalizado; y el 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.

Búsqueda de empleo: el 92% lo hacen por plataformas digitales

El 92% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Búmeran. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 94% en Panamá; el 93% en Chile; el 92% en Ecuador; y el 91% en Perú.

¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 51% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 42% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31% señala la posibilidad de recibir diariamente ofertas laborales alineadas a sus expectativas.

Casi el 80% cree que las plataformas digitales ayudan a conseguir empleo

El 79% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 21% mantiene una postura contraria.

¿Qué tan sencillo consideran el proceso de postulación en plataformas digitales en comparación con métodos tradicionales? El 63% considera que es mucho más sencillo hacerlo digitalmente; el 28% opina que es igual de sencillo; y solo un 8% cree que es más complicado.

En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 40% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 30% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso; y el 14% lo actualiza una vez al mes.

¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 48% considera que será totalmente digitalizado; el 26% opina que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; y el 16% cree que seguirá como hasta ahora.

De qué se trata la Expo Bumeran

El estudio revela un amplio uso de plataformas digitales como Bumeran por parte de especialistas en recursos humanos: el 90% de ellos las adopta en el proceso de reclutamiento. Además, el 99% considera crucial la presencia y actualización de los perfiles. Seguimos revolucionando el mundo del empleo con la tecnología más innovadora. Por eso, nos estamos preparando para la Expo Bumeran Online 2024, donde ofreceremos a través de Bumeran.com.ar las mejores oportunidades laborales en un evento digital de alcance nacional sin precedentes”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

Del 1 al 7 de julio, llega la Expo Bumeran Online 2024, la mayor feria de empleos virtual de Argentina. En este evento participarán más de 50 empresas nacionales e internacionales, en busca de los mejores talentos del país. Los interesados pueden obtener más información y unirse a esta feria visitando Bumeran.com.ar.

Las oportunidades laborales que ofrecerá la Expo Bumeran Online 2024 requerirán perfiles de todas las áreas, desde IT hasta administrativos. Además, entre las empresas que participan destacan: Cervecería y Maltería Quilmes, Banco Macro, Coca-Cola FEMSA, Molinos, Open English, Western Union, EY, Aeropuertos Argentina 2000, Trade Alliance Corporation (Zara), Sancor Salud, Swiss Medical, Megatlon, ATOS, KPMG, Brink's, Dietrich, Grupo Cepas, Adecco, ITR Daeva, Hilti, Bumeran Selecta, Manpower, Bayton, Grupo Omint, entre otras.

¿Cómo postular en la Expo Bumeran? Para ser parte de la feria laboral, el único requisito es tener un perfil actualizado en la plataforma. Una vez se crea o actualiza el CV en Bumeran.com.ar, tienen la posibilidad de enviar su perfil a las principales empresas de Argentina en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días de la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos más idóneos para cada vacante, y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso de selección.