8M: una oportunidad para repensar el mundo financiero

Según datos de la comunidad de Ualá, el 46% se identifica como mujer, el 30% de los pedidos de préstamos y el 45% de las cuotificaciones fueron solicitados por mujeres y un 41% se ocupan de las en inversiones.

Expansión México

Según el INDEC, la tasa de empleo de las mujeres (49%) sigue siendo más baja que la de los varones (69,7%). En ese sentido, el sistema financiero no es la excepción y tiene una gran deuda que saldar con las mujeres: en un ámbito como el de la economía, los negocios y las finanzas, donde históricamente las decisiones fueron tomadas por hombres, la brecha de género sigue siendo amplia y es necesario seguir tomando las acciones correspondientes para lograr un ecosistema más igualitario.

La diversidad, equidad e inclusión son parte del ADN de Ualá. Día a día trabajamos para que nuestro equipo en Argentina y la región esté conformado de forma equitativa: actualmente el 45% nuestra nómina está conformada por mujeres, así como el 47% de las posiciones de liderazgo y el 25% de los puestos tecnológicos.

En lo que refiere a programas de formación y empleo, este año lanzamos la cuarta edición de Jedi Academy, que tiene como objetivo capacitar y contratar a personas que estén interesadas en el mundo de la tecnología, particularmente mujeres que están comenzando su camino profesional en el ámbito. En las tres ediciones realizadas entre 2019 y 2021, el 60% de las personas seleccionadas fueron mujeres.

Además, en 2021 lanzamos Ualennials, nuestro programa orientado a jóvenes profesionales. Del total de perfiles elegidos, la mitad fueron mujeres que, durante un año, tuvieron la oportunidad de rotar por diferentes áreas clave de la compañía como Producto, Marketing y Finanzas, entre otras.

En cuanto a nuestra comunidad de personas usuarias en Argentina, el 46% se identifica como mujer y, particularmente en Ualá Bis, el número asciende a 52%. Para las opciones de crédito, el 30% de los pedidos de préstamos y el 45% de las cuotificaciones fueron solicitados por mujeres. En inversiones, el porcentaje se mantiene en 41% (vs. hombres 59%). También lanzamos Aula Ualá, un espacio inclusivo y gratuito de educación financiera para toda la sociedad.

Ualá

La incorporación de mujeres en puestos desarrollados del sector, el fácil acceso a plataformas educativas y la innovación, no solo en servicios financieros sino en una oferta que facilite el acceso a los mismos, son algunas de las piezas clave en este proceso de transformación.

En un día no de festejo, sino de reflexión y acción, el compromiso de Ualá es por un ecosistema que fomente la reducción de la brecha laboral entre géneros, en un marco de igualdad y democratización del conocimiento financiero.