22 de mayo 2024 - 12:18

Casación Federal adhirió al protocolo para intervenir en casos de violencia y acoso laboral con perspectiva de género

Asimismo se estableció que se debe respetar la identidad de género de las personas involucradas y actuar con enfoque interseccional y transversal para considerar las múltiples desigualdades y factores de poder existentes en el ejercicio de la violencia.

Además, se dio respuesta a un reclamo efectuado por el gremio de la Unión de Empleados a cargo de Julio Piumato, para que se apruebe en los tribunales de Comodoro Py un protocolo sobre violencia laboral y de género.
Además, se dio respuesta a un reclamo efectuado por el gremio de la Unión de Empleados a cargo de Julio Piumato, para que se apruebe en los tribunales de Comodoro Py un protocolo sobre violencia laboral y de género.

La Cámara Federal de Casación Penal, bajo la presidencia de Mariano H. Borinsky, adhirió al "Protocolo de Prevención, Abordaje e Intervención en casos de violencia y acoso laboral con perspectiva de género".

La Cámara suscribió en pleno la Acordada 3/24, con la firma de los doctores Mariano H. Borinsky, Daniel A. Petrone, Diego G. Barroetaveña, Angela E. Ledesma, Javier Carbajo, Gustavo M. Hornos, Guillermo Yacobucci y Alejandro W. Slokar, por la que se decidió adherir a las disposiciones contenidas en el “Protocolo para la prevención, abordaje e intervención en casos de violencia y acoso laboral, con perspectiva de género”, del Consejo de la Magistratura del Poder Judicial de la Nación –Resolución Nro. 153/2023- y se hizo extensivo su ámbito de aplicación a los empleados y empleadas, funcionarios y funcionarias, magistrados y magistradas de la Cámara Federal de Casación Penal y de los Tribunales Orales en lo Criminal Federal.

Asimismo se estableció que se debe respetar la identidad de género de las personas involucradas y actuar con enfoque interseccional y transversal para considerar las múltiples desigualdades y factores de poder existentes en el ejercicio de la violencia.

Por último, se resolvió difundir por todos los medios disponibles los principios y disposiciones contenidos en dicho Protocolo, a fin de dar a conocer y favorecer el cumplimiento de sus normas con miras a crear ambientes de trabajo saludables y libres de acoso, violencia y discriminación.

Asimismo, se dio respuesta a un reclamo efectuado por el gremio de la Unión de Empleados a cargo de Julio Piumato, para que se apruebe en los tribunales de Comodoro Py un protocolo sobre violencia laboral y de género.

Dejá tu comentario

Te puede interesar