El Gobierno puso en marcha el pago del reintegro de $2.000 para los empleados del sector privado que perciban salarios hasta salarios de $60.000, aunque con algunas complicaciones para los que tienen mas de un empleo.
AFIP: se complica el reintegro de $2.000 para el pluriempleo
El organismo publicó la resolución que establece el beneficio. En los casos de más de un trabajo, el empleado tendrá que avisar a las empresas que le paguen el proporcional. También se aprobó el bono de $5000 a estatales.
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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) emitió la Resolución General 4558. La norma destaca que el importe se pagará por los períodos devengados de agosto y septiembre de este año. El Estado les financiará una suma equivalente de hasta $2.000 o el 100% de sus aportes personales (el que resulte menor entre ambos importes).
Pero en el caso de los asalariados con más de un empleo deberán informar por nota a cada empleador la proporción que le corresponderá abonar del reintegro.
El procedimiento que debe seguirse es el siguiente:
Sumar las remuneraciones de todos sus empleadores.
* Si el total de las remuneraciones supera los $60.000 deberá indicarle a sus dos empleadores que no debe percibir.
Si no supera el total de las remuneraciones $60.000, deberá proporcionar el importe del reintegro entre los empleadores en función de la remuneración que cada uno le paga. En ese caso, tendrá que informar por nota a cada empleador, cuanto es lo que le debe reintegrar.
El especialista Sebastián Domínguez -de SDC Asesores Tributarios- puso como ejemplos los casos siguientes:
“Si el empleado tiene con el empleador A una remuneración bruta de $40.000 y con el empleador B una remuneración bruta de $30.000 para agosto, la sumatoria asciende a $70.000. No corresponde reintegro. Debe informar por nota a cada empleador para que no realiza reintegro alguno”.
“Si el empleado tiene con el empleador A una remuneración bruta de $30.000 y con el empleador B una remuneración bruta de $20.000 para agosto, la sumatoria asciende a $50.000. Corresponde el reintegro. Debe informar por nota a cada empleador la porción del beneficio que le corresponde. Al empleador A le debería indicar que le corresponde el 60% del beneficio y al empleador B, que le corresponde el 40%”, explicó el tributarista
Domínguez señaló que la reglamentación de la AFIP no aclara bajo cuál concepto deberá reflejarse el importe de $2.000 en el recibo de sueldo. Y plantea que en algunos tipos de remuneraciones con cargos variables (como por ejemplo comisiones atadas a ventas) puede resultar engorroso para el empleado estimar la remuneración, por lo cual se sugiere pedir a las empresas una preliquidación.
Por otro lado, el Gobierno emitió un decreto, el 589, mediante el cual se dispone el pago de un bono de $5000 para empleados del estado.