Como funciona

• El polémico Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fue creado a comienzos de los '90 de la mano de la reforma laboral (Ley 24.013/'91) y no se reúne desde hace once años tras la convocatoria del entonces ministro de Trabajo, Enrique Rodríguez. Una de sus principales funciones es precisamente determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil (la última vez fue en julio de 1993).

• Está integrado por 16 representantes de los empleadores y otros 16 de los trabajadores, que serán ad honorem y designados por el Poder Ejecutivo. El presidente del Consejo es designado por el Ministerio de Trabajo y dura 4 años en sus funciones.

• La representación de los trabajadores está integrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador, dos de las provincias que adhieran al régimen, en igual carácter, y doce de los empleados del sector privado de las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones más representativas.

• Pero la delegación de los trabajadores estará integrada de modo tal que incluya a los empleados del sector privado y del sector público de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de trabajadores con personería gremial.

• Las decisiones del Consejo son tomadas por mayoría de dos tercios y en caso de no lograrse ésta al término de dos sesiones, el Presidente laudará respecto de los puntos en controversia.

• La reglamentación del organismo establece que, a petición de cualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podrá modificar el monto del salario mínimo, vital y móvil establecido. Cabe recordar que en la última reunión del 22 de julio de 1993 se acordó un salario mínimo de $ 200 (el valor horario fue establecido en $ 1).

• En dicha oportunidad el gremio mercantil liderado por Armando Cavalieri y el metalúrgico con Lorenzo Miguel a la cabeza, los dos sindicatos mayores del país, querían conversar sobre sus convenios colectivos, con el fin de blanquear el salario real pagado en cada actividad.

• Para el entonces ministro Rodríguez la convocatoria del Consejo del Salario apuntaba a ganar espacio y protagonismo en la política laboral, a sabiendas de que no habría ajustes reales en las remuneraciones.

• Debe tenerse en cuenta que el salario mínimo no puede ser tomado como índice o base para la determinación de ninguna otra variable.