El gobierno oficializó ayer el aumento de 100 pesos para los empleados de la administración pública que perciben haberes inferiores a 1.250 pesos, mientras se espera que en los próximos días surja la norma que reglamente el mismo incremento, pero para todos los trabajadores privados en relación de dependencia.
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La legalización definitiva de la norma para los empleados públicos, que había sido anunciada a comienzos de diciembre del año pasado, surge de la publicación del Decreto 1993/ 2004 en el Boletín Oficial de ayer. El aumento comenzará a regir desde el pago de las liquidaciones de enero, con lo cual más de 230.000 personas que percibirán este incremento tendrán el dinero en efectivo en la última semana de este mes cuando comiencen a percibir sus haberes.
Quedó además confirmado que se trata de una suma «no remunerativa», con lo cual las empresas y el Estado no lo deberán tomar en cuenta cuando se tengan que hacer los cálculos para aguinaldos e indemnizaciones.
Ahora se espera que aparezca el decreto que reglamentará el incremento salarial para los empleados privados. En este caso no regirá el límite de los 1.250 pesos mensuales, con lo cual el alza «no remunerativa» abarcará a más de dos millones de personas que reciben salarios desde las empresas de todo tamaño.
Aún no está aclarada oficialmente la principal duda que tienen los privados: qué hacer cuando antes del anuncio oficial se habían acordado incrementos salariales. En teoría, el gobierno debería resolver la situación en menos de 10 días hábiles, ya que desde el 15 de enero muchas empresas ya comienzan a efectuar los movimientos contables internos para liquidar los salarios del mes, y deben resolver la situación.
Según fuentes del Ministerio de Trabajo, se piensa reglamentar que todas las empresas que hayan decidido incrementos salariales desde el 1 de octubre hacia adelante, podrán incorporar los 100 pesos dentro de los aumentos otorgados. Por ejemplo, si una empresa incrementó sus salarios en 200 pesos, no tendrá necesidad de pagar 300. La única diferencia con el resto de las compañías es que en este caso el aumento será remunerativo, ya que se considera que se trata de «derechos adquiridos», al haber sido otorgado el beneficio como un aumento en el salario real. Hay que recordar que varios sectores habían resuelto aumentos en los salarios, días antes del anuncio oficial. Entre otros rubros incrementaronlos sueldos los telefónicos, subtes, bancos, empresas de seguros y compañías de alimentos.
Entre los considerandos, la norma aparecida ayer menciona el Decreto 682 del 1 de julio, que había establecido un adicional no remunerativo ni bonificable de 150 pesos para los empleados públicos que recibían una remuneración bruta de 1.000 pesos.
Las principales consideraciones que aparecen en el decreto son las siguientes:
• Los 100 pesos corresponden a una suma no remunerativa y no bonificable hasta la concurrencia con dicho monto, no debiendo superar la misma esa cifra. El límite que se impone para percibir el aumento son los 1.250 pesos mensuales.
• La medida sólo alcanza al personal en relación de dependencia y al incluido en el artículo noveno del anexo de la ley marco de Regulación del Empleo Público Nacional N° 25.164, de las jurisdicciones y organismos pertenecientes al Poder Ejecutivo Nacional.
• El gasto extra que demande el aumento para los empleados públicos deberá ser atendido por el Presupuesto nacional. Serían unos 25 millones de pesos mensuales más.
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