Demanda de ejecutivos creció 20% en el 2005

La contratación de ejecutivos creció 20% durante 2005 en relación con el año pasado. Los gerentes de grandes empresas ganan 50% más que sus pares de pymes. Además, se achicó la diferencia salarial entre los niveles intermedios y los más bajos en la misma organización, por imperio de negociaciones convencionales y aumentos por decreto. Obviamente, y por las mismas causas, en los últimos doce meses los sueldos que más crecieron fueron los más bajos.

Estas son algunas de las conclusiones incluidas en el Informe de Remuneraciones que elabora la consultora CM Sociología de Empresas, que encabeza Cristina Mejías, y que cubre unas 100 posiciones a nivel gerencial, de supervisión y de ejecución. Participan del informe empresas industriales, comerciales y de servicios.

El estudio indica que a nivel porcentual los sectores de mayor crecimiento salarial fueron las actividades vinculadas con la industria (metalmecánicas, construcción, textiles) y el comercio. En éstos, los aumentos en los últimos doce meses se ubicaron entre 70 y 83%. Las subas deben atribuirse a renegociaciones de convenios, e incluyen a las posiciones más bajas como empleados, analistas o supervisores.

Las empresas en muchos casos se vieron obligadas por presiones gremiales a otorgar incrementos no planificados y -como en el caso de las automotrices que exportan- en razón de encontrarse en la disyuntiva de cumplir o no con contratos externos.

• Achatamiento

Mejías agrega que «es previsible que el nuevo escenario económico afecte de manera positiva a las tendencias salariales», pero advierte que, por efecto de estas medidas, «puede producirse un achatamiento de la pirámide salarial al subir los más bajos». De todos modos, este achatamiento «sólo acortará las distancias y no debería afectar a los niveles superiores, ya que en todas las actividades se muestran muy atentas a la evolución de las remuneraciones, recuperando paulatinamente los niveles de equidad y relación, de acuerdo a la evolución económica de las actividades industriales y comerciales del país», asegura la experta.

En cuanto a los niveles más favorecidos por los recientes incrementos, el trabajo de Mejías sostiene que «se destacan los niveles medios y bajos», debido tanto a los incrementos determinados por las compañías para adecuarse al mercado, como a las negociaciones convencionales.

El informe indica -según la encuesta desarrollada entre las empresas que echan mano a los servicios de la consultora- que los ejecutivos ganan 10% más que en 2004, los gerentes 11% más, los jefes 13% más, los supervisores 28% más, los analistas 34% más y los empleados «rasos», 41% más que en 2004. Como ejemplo, Mejías afirma que en la misma empresa, un gerente de contaduría recibió un incremento de 11%; el jefe de contaduría 26%, y el asistente del departamento contaduría, 47%. La distancia entre el salario promedio del nivel de analistas y del nivel de empleados, que hace un año era de 25%, es ahora de 20%. «Este achicamiento del spread salarial en los niveles que concentran la mayor parte de la dotación de las compañías es visto con cierta preocupación por quienes temen que conduzca a inequidades internas, con el consiguiente impacto en la motivación de los ocupantes de las posiciones menos favorecidas», agrega Mejías.