El salario es lo que más preocupa a los argentinos, pero surge un nuevo temor: el empleo

Los argentinos sienten el impacto en el bolsillo ya desde el año pasado y un relevamiento demuestra que la gran mayoría no está satisfecho con sus salarios. Además, ya empiezan a preocuparse por el empleo.

La pérdida de poder adquisitivo se sintió más fuerte en el sector público, donde se verificó una caída de 21,3% contra un sector privado que tuvo una caída del orden del 11,2%, dando como promedio del semestre el 14,9%. 

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En un contexto de inflación y recesión, en el marco del ajuste de la economía que lleva adelante el gobierno de Javier Milei, los salarios de los trabajadores formales se derrumbaron 14,9% el último semestre, según un informe publicado por el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA). Los argentinos sienten el impacto en el bolsillo ya desde el año pasado y un relevamiento demuestra que la gran mayoría no está satisfecho que lo que gana. Además, comienza a aparece un nuevo temor: el empleo.

En Argentina, los empleados, al igual que en años anteriores, siguen opinando que el salario es el factor más importante a la hora de buscar un nuevo trabajo. En cambio, a la hora de permanecer con su actual empleador, la seguridad en el empleo ocupa el primer lugar en las preferencias de los asalariados.

Esto surge de la encuesta Global Benefit Attitude Survey (GBAS) llevada adelante por WTW este año, y en la cual participaron más de mil empleados de más de 29 industrias de nuestro mercado.

A continuación destacamos las cuestiones más relevantes de la encuesta local:

¿Cuáles de las siguientes son las razones más importantes por las que permanece con su empleador actual? Si estuviera buscando cambiarse a un nuevo trabajo en un empleador diferente, ¿cuál de las siguientes opciones sería más importante para usted?

La encuesta divide las preferencias de estos trabajadores en varios segmentos como género, edad e industria. Es muy interesante analizar como cada segmento prioriza distintos aspectos.

ATRACCIÓN

Fernando Beccar Varela, Director Asociado de Salud y Beneficios de WTW, asegura que “a la hora de atraer a nuevos talentos, encontramos que hay distintos elementos que los candidatos evalúan, dependiendo de su género y grupo etario. Las principales conclusiones son:

• Salario y bono: ocupa el primer lugar y hay coincidencia total en todas las categorías de trabajadores analizadas
• Seguridad en el empleo: altamente apreciado por los hombres de más de 40 años
• Trabajo flexible: aparece como segundo factor considerado por el género femenino

Si estuviera buscando cambiarse a un nuevo trabajo en un empleador diferente, ¿cuál de las siguientes opciones sería más importante para usted?

“Ahora bien, continúa Beccar Varela, si analizamos cuáles son los factores más destacados por industria, la flexibilidad aparece como el segundo factor preponderante en la industria de Servicios Financieros, IT, Telecomunicaciones y en empresas relacionadas con las ventas. Esto se debe, principalmente, a la edad promedio de los trabajadores de esas industrias y a la posibilidad de desarrollar sus tareas de manera virtual. La seguridad en el empleo, como respuesta al actual contexto económico del país, sigue siendo un factor clave en la mayoría de las industrias”.

Si estuviera buscando cambiarse a un nuevo trabajo en una empresa diferente, ¿cuál de las siguientes opciones sería más importante para usted?

Por último, la flexibilidad sigue siendo un factor muy presente tanto para la atracción como para la retención del talento.

“El sistema de trabajo híbrido y flexible, es una modalidad que no responde a una situación transitoria como fue la Pandemia de Covid, sino que es una metodología de trabajo ya instalada en el mercado”, afirma Jorge Martínez Consultor de Salud y Beneficios de WTW. “Vemos que esta modalidad resulta un factor determinante para atraer talento, ya que son cada vez más los candidatos que optan por una nueva propuesta laboral considerando los días que deben ir a una oficina, su ubicación y el ambiente laboral que se vive en ese lugar”, concluye Martínez.

RETENCIÓN

Si analizamos la dimensión de la retención vemos que:

• Tanto las mujeres como los hombres valoran más la seguridad en el empleo que salario
• Las relaciones en el trabajo aparecen como un factor clave para mujeres de más de 50 años
• Un buen ambiente de trabajo y la flexibilidad son altamente valorado tanto por mujeres como por los hombres, inclusive más que beneficios tradicionales como el plan médico.

¿Cuáles son las razones más importantes por las que permanece con su empleador actual?

En lo que respecta a los factores más considerados por los empleados a la hora de permanecer en su actual trabajo, vemos que las respuestas dependiendo de la industria del trabajador, son bien variadas. Así, podemos concluir que:

• El salario y las bonificaciones dinerarias son prioritarios sólo para una de las ocho industrias relevadas (en algunos casos, ocupa el tercer lugar dentro de las preferencias)
• La seguridad en el empleo está al tope de las prioridades
• El ambiente de trabajo y las relaciones con los colegas asumen un rol muy importante para permanecer en su actual trabajo.

¿Cuáles de las siguientes son las razones más importantes por las que permanece con su empleador actual?

Pérdida de poder adquisitivo

Tras la devaluación del 13 de diciembre que llevó al dólar a dar un salto de 118,3% elevándolo hasta la zona de 800 pesos y el posterior fogonazo inflacionario, los ingresos de los trabajadores se vieron fuertemente golpeados durante diciembre y enero. Durante enero la caída real del salario había llegado al 21,3%, siendo más importante aún en las clases bajas con el fuerte salto de los alimentos y bebidas, uno de los rubros más sensibles que durante el último mes de 2023 y los primeros dos de 2024 acumuló un alza superior al 65%.

Tras ese bimestre donde los ingresos no reaccionaron a la velocidad de los precios, de acuerdo al informe del CIFRA, la recesión funcionó como un freno para las subas de precios. "En ese marco, algunas negociaciones paritarias pudieron recuperar parte de lo que habían perdido, lo que se muestra en el promedio como un mínimo repunte relativo", explicó.

La pérdida de poder adquisitivo se sintió más fuerte en el sector público, donde se verificó una caída de 21,3% contra un sector privado que tuvo una caída del orden del 11,2%, dando como promedio del semestre el 14,9%. En la misma línea, el salario mínimo, vital y móvil sufrió una caída incluso mayor, alcanzando un alarmante 28,8% entre noviembre de 2023 y mayo del año en curso.

Analizando en retrospectiva hasta el inicio del Gobierno de Alberto Fernández, en comparación con noviembre de 2019, los ingresos reales de los trabajadores formales retrocedieron un 24,2% (y 32% medido en alimentos); los del sector público se contrajeron casi 30% mientras que los del privado lo hicieron en un 20,9%.

Un informe de la empresa global de reclutamiento PageGroup señala que el 79% de los profesionales considera que recibió un ajuste insuficiente frente a la inflación durante 2023. El 51% se muestra insatisfecho con el salario y el 63% considera esta disconformidad como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto.

Según Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup, “esta disparidad resalta la dificultad que enfrentan las empresas para cumplir con las expectativas salariales de sus empleados en un contexto económico complejo. Por eso es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral”.