"Falta buena mano de obra"

Alejandra Traverso (CEO de TCN).

«Es difícil vivir en la irrealidad del gobierno. En este momento hay cambios en el mercado, como reclamos salariales o más retenciones, que requieren un mayor nivel de análisis por parte de las empresas antes de encarar nuevos negocios», dice Alejandra Traverso, presidente de la empresa de servicios tecnológicos TCN. La ejecutiva aseguró que las compañías, sobre todo las pymes, necesitan acompañamiento a largo plazo del gobierno con créditos o subsidios. Y que continúa faltando mano de obra calificada, dedicada a la programación. A continuación, lo más destacado del diálogo que mantuvo con este diario: Periodista: ¿Espera que 2008 sea un buen año para hacer negocios?

Alejandra Traverso: El año pasado, nuestra facturación creció casi 30%, más que el promedio del mercado. Sucede que cuando las cosas andan mejor, las empresas invierten en herramientas para ampliar sus negocios y en recursos humanos. En malas épocas, el área es muy cuidadosa en su presupuesto.

Proyectos

P.: ¿Cómo describiría este momento para encarar proyectos?

A.T.: Lo que veo en las empresas es que analizan mucho más en detalle la información. En este momento hay cambios en el mercado que merecen mayor análisis.

P.: ¿Cuáles, por ejemplo?

A.T.: Los reclamos sindicales de aumentos de salarios o los cambios constantes en los porcentajes de retenciones a las exportaciones, que finalmente modifican los precios relativos. Por todo eso las empresas cada vez tienen más cuidado en hacer buenos planes de inversión ya que la rentabilidad disminuye.

P.: ¿Es decir que ustedes se ven favorecidos cuando el clima de negocios se enrarece?

A.T.: A nadie benefician tantos cambios. A nosotros también nos cuesta explicar por qué son necesarios costos tanto más altos en el área de recursos humanos. Es difícil vivir en la irrealidad del gobierno.

P.: ¿Sigue costando conseguir mano de obra especializada?

A.T.: Mucho. Es por eso que las empresas cuidan cada vez más a sus empleados porque hay mucha oferta de trabajo y la gente prefiere siempre trabajar donde le pagan más o tiene mayores posibilidades de crecimiento. Nosotros hemos perdido negocios por no tener disponible mano de obra para ofrecer. A veces eso hace que yo personalmente prefiera no cotizar.

P.: ¿Las empresas extranjeras pagan mejor?

A.T.: Muchas pagan en dólares y es muy atractivo. Hoy hay fuerte demanda de firmas internacionales radicadas en el país.

Recursos humanos

P.: ¿Qué cree que hace faltapara que la economía despegue definitivamente?

A.T.: El gobierno debe concientizarse de la falta de recursos humanos que hay. Debe haber una política más agresiva en el secundario hacia una orientación a la informática. Estudiar programación tiene una salida laboral inmediata y muy bien paga. También es indispensable la colaboración en el desarrollo de negocios a más largo plazo. Por ejemplo, se necesita un apoyo importante en la comercialización de las empresas, un acompañamiento a través de créditos o subsidios.

P.: Ustedes trabajan con muchas empresas tecnológicas, ¿cómo está ese mercado?

A.T.: Las pymes forman a la gente, pero luego de invertir tiempo y dinero, se va a otras empresas más grandes o extranjeras. Con la ley de software hay un beneficio impositivo para las empresas, pero sólo en los aportes. Lo que piden es que se elimine Ingresos Brutos. Si las condiciones fueran mejores, seríamos más competitivos internacionalmente. Hoy una empresa puede tener sede en otro país, pero contar con una oficina que se encargue de determinados temas acá.

Entrevista de Florencia Lendoiro