Aguinaldo 2022: ¿Cómo calcularlo en simples pasos?

El 19 de diciembre los trabajadores en relación de dependencia cobrarán el Sueldo Anual Complementario (SAC). Conocé cómo calcularlo con esta guía paso a paso.

Aguinaldo 2022: ¿cómo calcularlo en simples pasos?

La Ley N°23.041 y su Decreto Reglamentario N°1.078/84, establecen el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, a cobrar en dos cuotas, la primera en junio y la segunda en diciembre.

El SAC o aguinaldo, consiste en el pago equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual percibida dentro del semestre. El calculo se realiza en base a los meses comprendidos dentro de los periodos del primer semestre que va del 1° de enero al 30 de junio y el segundo que comienza el 1° de julio al 30 de diciembre.

Según la Ley N° 27.073, que modificó el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, se determinó que el 18 de diciembre de cada año, es la fecha limite de pago de la segunda cuota del sueldo anual complementario. Debido a que este año cae domingo, se corre al lunes 19. Teniendo esto en cuenta, el mes de diciembre no entra en el calculo ahora, sino que en caso de que el haber devengado a fin del último mes fuese el mejor del semestre, se pagará la diferencia en enero.

¿Cómo se calcula el aguinaldo en diciembre?

Según la guía creada por Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo y Tributario, se puede calcular el Sueldo Anual Complementario de las siguientes maneras:

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Cálculo en base a 180 días trabajados

1. Se debe buscar entre los 5 recibos de julio a noviembre, cual fue el mes en el que se percibió mayor remuneración.
2. A ese monto, hay que dividirlo por 2 para obtener el aguinaldo bruto.
3. Sobre el monto del aguinaldo bruto se descuentan las cargas sociales:

• 11% de jubilación
• 3% de PAMI
• 3% de Obra Social
• 2% Sindical o el % correspondiente

4. Una vez descontado, se obtiene el monto final del aguinaldo NETO en mano.

5. Si el sueldo percibido en diciembre fuera mayor que los anteriores, en el mes de enero se cobra la diferencia correspondiente.

Ejemplo

Cómo calcular el aguinaldo.

Cálculo en base a MENOS de 180 días trabajados

En el caso de los trabajadores que comenzaron sus actividades después de julio y no cuentan con 5 recibos de sueldos, el calculo se realiza de la siguiente manera:

1. Se debe buscar entre recibos obtenidos hasta noviembre, cual fue el mes en el que se percibió mayor remuneración. Si por ejemplo, la persona comenzó a trabajar en agosto y su alta es en septiembre, tendrá que realizar el cálculo sobre 3 recibos.
2. Sobre ese monto, hay que calcular el aguinaldo bruto proporcional: Se divide por 2, luego por 180 y por ultimo, se multiplica por la cantidad de días trabajados de corrido. Ejemplo, si el sueldo más alto es $82.500, se divide por 2 y queda en $41.250. Ese monto divido por 180 es 229,17 y multiplicado por los días trabajados, en este caso 120, queda un aguinaldo bruto proporcional de $27.500.
3. Sobre el monto del aguinaldo bruto proporcional se descuentan las cargas sociales:

• 11% de jubilación
• 3% de PAMI
• 3% de Obra Social
• 2% Sindical o el % correspondiente

4. Al restar ese porcentaje, se obtiene el monto final del aguinaldo NETO proporcional en mano.

5. También, en caso de que el sueldo percibido en diciembre fuera mayor que los anteriores, en el mes de enero se cobra la diferencia correspondiente.