Puente al Empleo: qué programas sociales van a ser compatibles

Información General

El Gobierno aclaró por Boletín Oficial las prestaciones sociales que están incluidos en el programa "Puente al Empleo", que a punta a transformar de manera gradual los programas sociales.

El Gobierno incluyó en el programa "Puente al Empleo" a programas sociales, educativos y de trabajo, a partir del 1 de octubre. Así lo especificó en Boletín Oficial. El programa busca transformar "de forma gradual" los planes sociales en empleo formal como parte de un conjunto de políticas que tiende a "fortalecer" al sector laboral.

La decisión se oficializó mediante la Resolución Conjunta 4/2022 de los ministerios de Trabajo; de Economía, y de Desarrollo Social, bajo la firma de los titulares de esas carteras, Claudio Moroni; Sergio Massa; y Juan Zabaleta.

"Considéranse incluidos en el marco de "Puente al Empleo", creado por el Decreto N° 551 del 29 de agosto de 2022, a los programas sociales, educativos y de empleo enunciados en el anexo, con la indicación del beneficio aplicable en cada caso" indica el primer artículo de la norma.

Qué programas sociales van a ser compatibles

  • Programa de inserción laboral- Ministerio de Trabajo
  • Programa Acompañar- Ministerio de Mujeres
  • Potenciar Trabajo- Ministerio de Desarrollo Social
  • Programas jóvenes y Mipymes "Te sumo" .- Ministerio de Trabajo
  • Programa Fomentar Empleo

En los considerandos se explica que la medida se toma debido a que "resulta necesario efectuar distintas aclaraciones y precisiones normativas en orden a lograr una eficaz y eficiente aplicación de las normas", así como "determinar el alcance de los beneficios a otorgar en el marco del Programa 'Puente al empleo', en función de las competencias asignadas" a los ministerios que las crearon.

Asimismo se crea un comité destinado a "elaborar los circuitos de intercambio de información entre los organismos que lo integran a fin de operativizar los procedimientos de transferencia electrónica de los datos que obren en sus bases y registros administrativos, propiciando, a su vez, la celebración de los acuerdos que sean necesarios", puntualiza la resolución.

El Comité estará integrado por un representante titular y un representante alterno de los ministerios de Economía, de Trabajo, de Desarrollo Social, y de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). También se invita a la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) a "integrar dicho Comité y a designar, un representante titular y un representante alterno".

Cómo funciona el programa Puente al Empleo

El Programa Puente al Empleo establece que los empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo, lo harán por un plazo de 12 meses. Durante el plazo en que se desarrolle la relación laboral, el empleador deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a cuenta del pago de la remuneración.

A su vez, el Estado subsidiará la mitad del salario y habrá un descuento del 100% de las cargas sociales por 12 meses para la empresa que contrate a los nuevos empleados.

En caso que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los ocho y los 12 meses, los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por Desempleo.

Producida la discontinuidad del contrato de trabajo, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses, según se establece en el decreto.

La capacitación de los beneficiarios estará a cargo de cada uno de los Estados provinciales y, una vez que ese período de formación se completa, los trabajadores ingresan a las empresas a prestar funciones.

Puente al Empleo: contrataciones

El Programa Puente al Empleo contempla diferentes modelos de contratación laboral así como tiempos durante los que se pagará la asistencia en base a estos:

  • Contratos de trabajo por plazo indeterminado
  • Contratos de trabajo a tiempo parcial: los beneficios se otorgarán por la mitad del valor previsto para los contratos por plazo indeterminado
  • Contratos de trabajo a plazo fijo: los beneficios se otorgarán como máximo por seis meses
  • Contratos de trabajo de temporada: los beneficios se otorgarán durante el primer ciclo o temporada y por el término máximo de seis meses
  • Contratos de trabajo agrario permanentes, de prestación continua y discontinua, y temporarios (Artículos 16, 17 y 18 del régimen previsto en la Ley Nº 26.727 y sus modificatorias): los beneficios se otorgarán durante el primer ciclo o temporada
  • Contratos de trabajo comprendidos en el régimen previsto en la Ley Nº 22.250 y sus modificatorias
aviso_272629 (1).pdf

Dejá tu comentario