Más de la mitad de los argentinos prevé cambiar de trabajo

Una encuesta además demostró el nivel de confianza en el mercado laboral de los trabajadores argentinos. Conocé los resultados restantes.

La encuesta contó con la participación de más de 750 personas con y sin trabajo.

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El 57% de los argentinos prevé cambiar de trabajo en los próximos seis meses, según la encuesta online de Randstad, especializada en servicios de Recursos Humanos. Conocé los demás resultados del estudio que contó con la participación de más de 750 personas con y sin trabajo.

El estudio además consultó a los encuestados sobre el nivel de confianza en el mercado laboral de los trabajadores argentinos. En ese sentido, preguntó si podrían encontrar un trabajo similar al que tienen en un empleador diferente en un plazo de seis meses y el 69% de los argentinos respondió lo consideran probable o muy probable, mientras que el 31% afirmó que lo ve poco o nada probable.

El 57% de los argentinos prevé cambiar de trabajo en los próximos seis meses.

Steve Debenport

Estos resultados muestran una continuidad de la tendencia iniciada en la salida de la pandemia, caracterizada por una mayor inclinación al cambio por parte de los trabajadores y la priorización de la realización personal como parte del desarrollo profesional. Esta tendencia, que incide en los índices de rotación en las organizaciones, se combina hoy con la búsqueda de un cambio de empleador impulsada por factores económicos derivados de la creciente inflación y pérdida de poder adquisitivo del salario.

La tendencia de cambio de empleo incide en los índices de rotación en las organizaciones.

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¿Por qué los argentinos piensan en un cambio laboral?

En este sentido, la encuesta profundiza específicamente sobre las razones más importantes que llevan a los argentinos a pensar en un cambio laboral. Al respecto, un contundente 51% está en busca de una mejora en términos de salario y beneficios.

Entre otras razones también mencionadas por los participantes de la muestra para buscar un nuevo empleo, se destacan: oportunidades de desarrollo profesional (20%); mejor ambiente de trabajo (8%); mayor flexibilidad (6%); opciones de trabajo remoto (5%); tener un trabajo con propósito (5%); trabajar en una empresa innovadora (3%); y otras razones (2%).

Razones para el cambio laboral.

Randstad

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “Los niveles de inflación no muestran señales de descenso en el corto y mediano plazo, llevando a los trabajadores a poner especial atención a sus posibilidades de mejora salarial, tanto dentro de su actual trabajo como a través de un eventual cambio de empleador. Aún con condiciones macroeconómicas adversas, los indicadores de demanda laboral no están viendo afectados, motivo por el que las personas que se inclinan por un cambio laboral se sienten confiados en poder conseguir un nuevo empleo rápidamente, aunque, por diversas razones, no todos los que indican querer hacer el cambio terminan concretándolo”.

Un 51% de los argentinos está en busca de una mejora en términos de salario y beneficios.

Nivel de satisfacción con empleador actual y con jefe directo

El informe también da cuenta del grado de satisfacción de los trabajadores respecto a su empleador y a su jefe directo. En esta línea, el 50% de los encuestados afirma estar satisfecho con su empleo actual. Por su parte, el 33% mantiene una posición neutral, mientras que el 15% de los participantes asegura estar insatisfecho con su empleador y un 2% afirma estar muy insatisfecho.

Al analizar el vínculo y relación con el jefe directo, el 50% de los participantes asegura estar contento con su jefe último o actual. Por su parte, un 36% refiere no estar contento ni descontento, mientras que un 9% afirma estar descontento con su jefe y un 5% muy descontento.

El 50% de los encuestados afirma estar satisfecho con su empleo actual.

“La intención de cambio laboral por parte de los trabajadores suele ir de la mano respecto del nivel de confianza en el mercado laboral y la satisfacción con su empleo actual. En este sentido, los resultados de la encuesta muestran que aún con niveles altos de satisfacción general con el empleo actual, la coyuntura económica y la búsqueda de mejores condiciones presionan sobre la movilidad laboral, alentada por un mercado laboral demandante”, afirmó Andrea Ávila.

La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo fue caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación a diferentes temas vinculados al mundo del empleo, fue realizada a través de un cuestionario online entre el 1° al 25 de agosto de 2023 a 759 personas con y sin empleo.