14 de enero 2025 - 12:00

Emigrar a Nueva Zelanda en 2025: ¿cúales son los principales cambios en la política migratoria de uno de los países más elegidos por argentinos?

Nueva Zelanda simplifica su política migratoria en 2025: eliminación de requisitos salariales, nuevas visas temporales y más oportunidades para familias.

Nueva Zelanda se posiciona como un destino atractivo y accesible para quienes buscan nuevas oportunidades laborales. 


Nueva Zelanda se posiciona como un destino atractivo y accesible para quienes buscan nuevas oportunidades laborales. 

Mudarse al extranjero es una decisión transformadora, especialmente para quienes buscan renovar su rutina y explorar nuevas oportunidades. Nueva Zelanda se convirtió en un destino soñado para muchos argentinos que desean comenzar de nuevo en un país con calidad de vida excepcional y un mercado laboral accesible.

En 2025, el gobierno neozelandés introdujo cambios significativos en sus políticas migratorias, simplificando el proceso para atraer trabajadores calificados. Estas modificaciones buscan abordar la escasez de mano de obra, ofreciendo condiciones más flexibles para quienes buscan nuevas oportunidades laborales.

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Por su problema de la escasez de mano de obra, Nueva Zelanda simplificó la legislación sobre visados.

Por su problema de la escasez de mano de obra, Nueva Zelanda simplificó la legislación sobre visados.

Modificaciones en el procedimiento de contratación de extranjeros en Nueva Zelanda para 2025

Se elimina el requisito de salario medio

A partir de marzo de 2025, las visas de trabajo ya no estarán condicionadas a un salario mínimo específico, como lo establecían las visas AEWV y SPWV. Ahora, los empleadores pueden establecer salarios competitivos basados en las tasas del mercado, siempre garantizando una remuneración justa para los trabajadores. Este cambio no afecta los contratos existentes ni los criterios salariales de las visas de residencia.

Se introduce un umbral de ingresos para los inmigrantes con dependientes

Para inmigrantes con hijos, el nuevo requisito establece un ingreso mínimo anual de 55,844 NZD para obtener la visa AEWV. Aunque este umbral no ha cambiado desde 2019, asegura que las familias migrantes puedan sostenerse económicamente en Nueva Zelanda mientras disfrutan de los beneficios del país.

Se reducen los requisitos de experiencia laboral

Para facilitar la contratación de trabajadores calificados, el requisito mínimo de experiencia laboral pasó de tres a dos años. Esta medida busca paliar la falta de talento en sectores clave, agilizando el acceso a empleos para inmigrantes con habilidades específicas.

Nuevas visas para trabajadores temporales

Nueva Zelanda lanzó dos nuevos tipos de visas temporales: una visa de entrada múltiple de tres años para trabajadores experimentados y otra de siete meses para roles menos calificados. Este sistema reemplazará gradualmente a los programas temporales existentes, asegurando una transición ordenada.

Se extiende la validez de la visa para trabajos que requieren menos habilidades

El gobierno amplió la duración de las visas para empleos clasificados como de nivel 4 o 5 en la ANZSCO, extendiéndolas a tres años. Los trabajadores con visas actuales de dos años pueden solicitar una extensión adicional de un año.

Contratación de talento local

Se eliminado ciertos requisitos previos para los empleadores que contratan talento local en niveles de habilidad 4 y 5. Ahora, basta con anunciar vacantes y entrevistar candidatos calificados, sin necesidad de cumplir con el periodo obligatorio de 21 días.

Derechos de trabajo temporal extendidos para expatriados

Desde abril de 2025, los solicitantes de la visa AEWV con permisos previos, como visas de estudiante, podrán mantener derechos laborales temporales mientras esperan la aprobación de su nueva visa. Esto asegura continuidad laboral para los expatriados en transición.

Requisitos simplificados para los empleadores

Los empleadores de temporada acreditados ya no tendrán que completar módulos obligatorios en línea. Immigration New Zealand proporcionará recursos más accesibles, simplificando el proceso para estos empleadores.

Requisito de mano de obra doméstica reducido para ciertos puestos

En sectores como la construcción, el porcentaje de trabajadores locales requerido bajará del 35% al 15%. Este cambio busca aliviar la escasez de mano de obra en áreas críticas, acelerando los proyectos en marcha.

Simplificación del proceso de inmigración

El gobierno optimizó los procesos de verificación de empleo y acreditación de empleadores, reduciendo tiempos de espera de 62 días a solo 14. Esto no solo beneficia a las empresas, sino también a los inmigrantes que desean incorporarse rápidamente al mercado laboral.

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