Cuáles son las expectativas del segundo semestre del mercado laboral argentino

Con menor inflación y estabilidad cambiaria, el empleo en Argentina muestra signos de recuperación. Conocé los sectores con más demanda de profesionales en 2025.

La baja inflación y la estabilidad cambiaria reactivan el mercado laboral argentino: tecnología, finanzas y energía lideran la demanda de talento.

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¿Quién dijo que las segundas partes nunca son buenas? De cara al semestre restante del 2025, el mercado laboral argentino se presenta con dinámicas contrastantes. Argentina avanza en un proceso de recomposición económica y mejora la competitividad frente a empresas extranjeras. Las industrias tecnológica y financiera se destacan por estar a la búsqueda de talentos.

Con la desaceleración de la inflación durante la primera mitad de 2025, Argentina comenzó a transitar un proceso de normalización económica que impacta positivamente en el mercado laboral. Este fenómeno se tradujo en una recomposición paulatina de los paquetes de compensación y beneficios corporativos, permitiendo que las áreas de Recursos Humanos retomen un rol estratégico, tras varios años enfocados en ajustes operativos.

Dentro del nicho de RRHH notamos que entre el 2020 y el 2023 muchas compañías argentinas perdieron competitividad en la atracción de talento frente a empresas extranjeras, debido principalmente a la brecha cambiaria. Sin embargo, la reciente estabilización del peso frente al dólar y una menor inflación abrieron una nueva ventana de oportunidad para las organizaciones locales. Los profesionales de alto nivel —especialmente ejecutivos senior— comenzaron a reevaluar su preferencia por empleos dolarizados en el exterior. Ahora valoran las propuestas de empleo en relación de dependencia que incluyan coberturas médicas, autos corporativos y bonos por desempeño.

A pesar de estos avances, la incertidumbre en torno al panorama electoral y la falta de definiciones en materia fiscal, laboral y regulatoria hacen que las empresas todavía tengan que actuar con cautela. La mayoría de las decisiones de expansión, inversión o contrataciones estratégicas suelen encontrarse pausadas.

Creemos que a nivel nacional todavía hay muchas empresas que mantienen en pausa la incorporación de nuevos ejecutivos. Algo muy común en años electorales, cuando las organizaciones optan por frenar ciertas búsquedas o procesos de selección hasta que se definan las políticas del nuevo gobierno. Luego, las compañías suelen retomar sus decisiones con mayor claridad, por lo que esperamos un repunte en las contrataciones y movimientos del mercado ejecutivo en los próximos meses.

Entonces, frente a este panorama positivo para el segundo semestre de 2025, damos lugar a la clásica pregunta: “¿Cuáles serán los profesionales más demandados?”.

En Argentina, se están destacando los perfiles relacionados con tecnología, inteligencia artificial, data y ciberseguridad, lo cual refleja el avance de la digitalización en múltiples industrias. Además, se observó un aumento sostenido en la búsqueda de profesionales en finanzas, supply chain y operaciones, así como un fuerte crecimiento del sector energético. Este último impulsa una demanda de ingenieros, expertos en gestión de proyectos y analistas IT, dado el avance de la automatización y el análisis de datos en estos rubros.

Otro punto que se destaca es la alta demanda de talento en tecnología y finanzas, resultado de una tendencia regional hacia la digitalización y la sofisticación de las estructuras financieras e impulsa la necesidad de profesionales con competencias técnicas y experiencia en diferentes mercados.

En conclusión, podemos decir que el mercado laboral argentino entra en la segunda mitad del año con fundamentos más sólidos y señales alentadoras. Si bien persisten desafíos vinculados a la coyuntura política y regulatoria, la desaceleración de la inflación, la mejora en la competitividad y la reactivación de las áreas estratégicas dentro de las empresas permiten anticipar un escenario de mayor dinamismo. En este contexto, tanto empresas como profesionales tienen por delante una oportunidad única: reinventarse, adaptarse y capitalizar el nuevo ciclo económico que comienza a consolidarse.

Director asociado de Glue Executive Search