Demanda laboral: los empleos que serán más solicitados en la segunda mitad del año

La empresa líder de Recursos Humanos analizó diferentes perfiles laborales, tanto nuevos como clásicos.

Los empleos que serán más demandados.

Un listado de las 12 posiciones laborales que tendrán mayor demanda durante el segundo semestre de 2023, fue elaborado por la empresa en servicio de Recursos Humanos "Randstad". Este, se elaboró a partir de un análisis tanto de perfiles laborales nuevos, impulsados por el avance de la digitalización, como de los más clásicos.

A partir de estos datos, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: "Aún con la incertidumbre por la evolución de la macroeconomía y las elecciones, el mercado laboral no muestra señales de deterioro, manteniendo una demanda sostenida en línea con los niveles de actividad económica".

Pero, también, la CEO de la empresa explicó que dentro de esa demanda generada, "hay posiciones que se destacan ya sea porque son nuevas y van ganando terreno cada vez en más organizaciones, como pueden ser los perfiles de analítica y ciencia de datos, o los de experiencia de usuario, o porque aun siendo perfiles tradicionales, como enfermería o atención al cliente, siguen siendo requeridos”.

La enfermería es una posición históricamente de alta demanda.

Las posiciones laborales que tendrán mayor demanda

A continuación se presentan las 12 posiciones que tendrán alta demanda laboral en Argentina durante el segundo semestre de 2023:

1. Experto en Ciberseguridad: frente al gran incremento de casos de hackeos y robos de información y otros incidentes de seguridad, la demanda laboral de perfiles especializados en seguridad de la información se multiplicó. Se trata de profesionales con una alta especialización técnica que tienen la responsabilidad de proteger tanto la infraestructura como los datos de las organizaciones, así como hacer frente y dar respuesta a los incidentes en un contexto de mayor exposición por la digitalización y el avance de la ciberdelincuencia.

2. Profesionales de Enfermería: si bien la demanda de este rol tomó mayor visibilidad con la pandemia, es una posición históricamente de alta demanda y la expectativa hacia adelante se orienta en la misma línea.

3. Operarios especializados: tanto para cubrir posiciones en producción, abastecimiento y mantenimiento, como en seguridad e higiene, logística y calidad.

4. Especialista en Data Science y Business Intelligence: gracias a la disponibilidad de mayor volumen y calidad de datos que deriva de la digitalización de los procesos de negocios, el procesamiento y análisis de datos le permite a las empresas conocer cada vez más su negocio y a sus clientes, factor clave para la toma de decisiones en toda organización. Por esta razón, la demanda de perfiles específicos como analista de datos, ingeniero de datos y cientista de datos, están en franco ascenso.

5. Experto en Experiencia/Interface de Usuario (UX/UI): el experto en UX/UI es un perfil laboral que tuvo, en los últimos años, un gran crecimiento y continúa entre los más requeridos dentro del mercado.

6. Marketing Digital: con la irrupción de la pandemia, muchas empresas que aún no se habían volcado a los entornos digitales, se vieron obligadas a desembarcar en el ecosistema online, demandando profesionales con formación específica en este campo. Este contexto sigue traccionando una demanda laboral sostenida de diferentes perfiles orientados a la planificación y ejecución de las estrategias digitales de las compañías.

7. Project Manager: la creciente complejidad y alcance de los proyectos, juntos con el avance del trabajo colaborativo e interdependiente y el continuo crecimiento de equipos de trabajo remoto, con colaboradores ubicados en distintas locaciones, impulsa cada vez más la demanda de profesionales para la gestión de proyectos. Se trata de perfiles analíticos que tienen la responsabilidad de coordinar el trabajo de los equipos de proyecto para cumplir los objetivos planteados.

8. Representante de Atención al Cliente: se trata de perfiles en los que se valora particularmente la vocación de servicio y un buen desarrollo de habilidades blandas como la capacidad de escucha, la empatía y la orientación hacia la resolución de problemas.

9. Técnicos Especializados: tanto en la industria como en los servicios, hay una creciente demanda de perfiles técnicos, principalmente mecánicos, eléctricos y electromecánicos, para cumplir funciones en áreas de producción, mantenimiento, seguridad e higiene, pre y post venta y abastecimiento y procurement.

10. Gestor de Envíos y Logística: a partir del potencial sin límites que abrieron el comercio electrónico y la economía digital, cada vez son más las compañías que demandan personal especializado en envíos y logística para gestionar sus procesos de almacenamiento, despacho y distribución de los bienes comercializados a través de los diferentes canales y plataformas.

11. Ejecutivo de Cuentas: la gestión comercial y el impulso a las ventas son clave para asegurar resultados positivos, por eso es que la demanda de ejecutivos de cuentas, ejecutivos de ventas o ejecutivos de cuentas clave vienen en aumento frente a la necesidad de impulsar las ventas y la captación, gestión, satisfacción y retención de clientes.

12. Desarrollador front-end y back-end: los desarrolladores de aplicaciones y sistemas son altamente solicitados, tanto los especializados en "front-end" como en "back-end". Como parte de este fenómeno de alta demanda, se trata de perfiles en los que hay escasez de talento que no permite cubrir todas las vacantes que el mercado requiere.