Meta recortará el 5% de empleados con menor rendimiento

Un memorando interno reveló la intención de la empresa de ajustar su plantel, despidiendo a los empleados que no cumplan con las expectativas. Sin embargo, a lo largo del año los puestos de trabajo serían nuevamente cubiertos.

La compañía ya ha implementado importantes cambios estructurales en los últimos meses. 

Meta Platforms Inc., la empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunció que planea reducir alrededor del 5% de su plantilla de empleados con bajo rendimiento, según un memorando interno enviado a los trabajadores. El objetivo de la compañía es cubrir nuevamente estos puestos a lo largo del año, indicó su CEO, Mark Zuckerberg.

Decisión sobre el rendimiento laboral

En el comunicado, Zuckerberg explicó que se elevará la exigencia en la gestión del rendimiento dentro de la empresa. “Normalmente, manejamos la salida de quienes no cumplen con las expectativas a lo largo de un año. Sin embargo, ahora realizaremos recortes más amplios basados en el rendimiento durante este ciclo,” sostuvo.

El CEO de Meta agregó que la empresa busca alcanzar un 10% de deserción "no lamentable" al cierre del ciclo de rendimiento actual, que incluye el 5% ya registrado en 2024, más este nuevo ajuste. Según Zuckerberg, esta medida apunta a mejorar la eficiencia operativa y reforzar los equipos de alto desempeño.

Detalles sobre los despidos

Los empleados afectados recibirán una generosa indemnización, de acuerdo con el memorando. Aunque no se especificaron cifras exactas, Meta indicó que garantizará condiciones favorables para los trabajadores que dejen la compañía.

Este anuncio sigue una tendencia observada en grandes tecnológicas de priorizar la eficiencia operativa tras años de expansión. En particular, Meta ha estado bajo presión para optimizar sus operaciones en un contexto global competitivo.

Contexto reciente en Meta

La compañía ya ha implementado importantes cambios estructurales en los últimos meses. Entre ellos, ajustes en la gestión de contenidos y nuevas políticas internas, como la eliminación de ciertos programas de diversidad. Además, Meta está bajo escrutinio por parte de inversores y reguladores, mientras adapta sus estrategias para competir en áreas como la inteligencia artificial y el metaverso.

La decisión también coincide con movimientos más amplios en el sector tecnológico, donde las empresas buscan adaptarse a la volatilidad económica global y a las demandas cambiantes de los mercados.

Impacto esperado

Con este ajuste, Meta pretende consolidar una fuerza laboral más competitiva y alineada con sus objetivos estratégicos, aunque queda por ver cómo afectará esta política al ambiente interno de la compañía y a su reputación en el mercado laboral tecnológico.

Este es otro paso en la reestructuración impulsada por Zuckerberg para posicionar a Meta como un líder tecnológico más eficiente y preparado para los retos de los próximos años.