Las mujeres en el lugar de trabajo y el flagrante problema de diversidad

¿Qué más podemos hacer para desafiar el cambio mientras denunciamos el sesgo y la desigualdad de género?

El mundo cambió con la llegada de la pandemia y en lo que respecta a la posición de la mujer y su rol en el trabajo y la familia mucho también ha cambiado. Durante la pandemia tanto hombres como mujeres fueron aislados de sus seres queridos mientras intentaban mantener a flote a sus familias y trabajos en la lucha contra el COVID-19. Sin embargo, el trabajo remoto ha resultado beneficioso en muchos aspectos para la organización familiar. Y definitivamente es algo que ha llegado para quedarse.

Desde el sector tecnológico y desde nuestra empresa venimos trabajando hace varios años en la implementación de políticas corporativas que apoyan el trabajo remoto, la participación de la mujer en roles directivos y la diversidad como política central de la compañía de cara a una nueva era.

Sin embargo, no todo es tan auspicioso. Un informe de OIT (Organización Internacional del Trabajo) destaca que, en el caso de las mujeres de América Latina y el Caribe, la tasa de desocupación se mantiene elevada en 12,4 por ciento desde 2020. Es decir que no ha experimentado mayor mejoría en 2021, lo cual contribuye a amplificar el impacto de la crisis sobre la desigualdad de género en el trabajo. El estudio destaca que el impacto más intenso entre las mujeres en la región se asocia a la mayor presencia femenina en sectores económicos fuertemente afectados por la crisis como hotelería y restaurantes, y en otras actividades de servicios y del sector de hogares.

Si bien en el sector tecnológico el trabajo remoto es algo que viene implementándose hace tiempo, en general en muchas otras industrias la situación difiere y afecta más a las mujeres, En la Argentina, en el primer trimestre de 2020, el promedio de participación económica de las mujeres era de cinco mujeres cada 10 hombres, y en el segundo trimestre, con una cuarentena más cerrada, hubo una caída de 5 a 4 mujeres trabajando según datos de CIPPEC.

FH

Frente a esta realidad es que, como empresa, y como industria, debemos reconocer este flagrante problema de diversidad que tenemos justo frente a nosotros y debemos aunar esfuerzos y trabajar juntos para apoyar y hacer avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo.

En la industria tecnológica, no somos inmunes a los desafíos que presenta COVID. Los padres que trabajan, especialmente las mujeres, se han esforzado mucho por mantener su productividad. Hemos escuchado esto de primera mano en grupos de apoyo pandémicos y en nuestra propia empresa en los grupos de recursos para empleados. Y aunque no hemos visto el tipo de disminución que estamos viendo en la fuerza laboral en general, sabemos que todavía hay trabajo por hacer si queremos que las mujeres sigan avanzando en la fuerza laboral.

Para asegurarnos de que pudiéramos retener a todos los miembros talentosos de nuestro equipo, nos apoyamos mucho en nuestra cultura de lugar de trabajo flexible y pedimos a los gerentes que se centren primero en esa flexibilidad.

Ahora sabemos que es posible que tengamos que trabajar aún más si queremos alcanzar la meta que establecimos antes de la pandemia de tener el 50 % de nuestra fuerza laboral compuesta por mujeres para 2030.

Hoy, el 31,8% de nuestra fuerza laboral global son mujeres, lo que nos deja un todavía un camino por recorrer en los próximos ocho años. Pero estamos comprometidos a impulsar el progreso para garantizar que nuestra fuerza laboral sea representativa de la sociedad en la que vivimos.

Entre las cosas que sabemos que están funcionando podemos mencionar:

• Practicar lo que se habla cuando se trata de flexibilidad
• Brindar oportunidades de desarrollo y progresión profesional
• Pensar fuera de la caja cuando se trata de beneficios
• Cultivar una cultura de nave aliada

Mucho de todo esto ya está siendo implementado y se viene trabajando hace varios años ya en nuestra empresa y en el sector IT en general, pero el Día Internacional de la Mujer, justamente nos plantea intentar con mayor ímpetu y con más energía. Este día tiene que ver con la acción. ¿Qué más podemos hacer para desafiar el cambio mientras denunciamos el sesgo y la desigualdad de género?

Es por ello que este año para este día, elegimos desafiarnos a nosotros mismos. Porque aunque estamos orgullosos del progreso que hemos logrado en el apoyo a los miembros de nuestro equipo durante la pandemia de covid-19, el cambio más grande que debemos ver como sociedad requiere de cada uno de nosotros.

Compartamos lo que está funcionando con competidores y socios por igual, seamos transparentes sobre nuestro progreso y solucionemos los obstáculos y, sobre todo, avancemos juntos en la búsqueda de un mundo más equitativo.

Senior Manager de Ventas para Dell Technologies en Argentina, Paraguay y Uruguay.