Extensión de las licencias de cuidado, un valor agregado en las empresas

Afortunadamente cada vez más empresas promueven la igualdad en las licencias a la hora del nacimiento de sus hijos o hijas.

Situación. La mitad de los directores de recursos humanos no aumentará el porcentaje de mujeres en puestos directivos este año.

En Argentina, la tasa de actividad de varones y mujeres de entre 16 y 29 años varía significativamente según la cantidad de hijos/as menores de edad en el hogar, en detrimento de las mujeres. Se observan las siguientes brechas: sin hijos/as existen 14 puntos porcentuales; con un hijo 25,5 puntos; con dos hijos/as: 27,2 puntos; con tres hijos/as: 32,4.

Estos datos se sustentan en una mirada sesgada que comprende a la mujer como “la mejor cuidadora” bajo el argumento del “instinto maternal” y al hombre como “proveedor”, consolidando un esquema de relaciones de género desiguales en el mercado laboral. Ambas creencias resultan un limitante, ya que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres al tiempo que restringen los derechos de los varones a contar con tiempo para involucrarse con la familia en tiempo presente. Así los varones se ven presionados por preservar su trabajo y la mujer, a flexibilizarlo.

En este escenario, afortunadamente cada vez más empresas promueven la igualdad en las licencias a la hora del nacimiento de sus hijos/as. El objetivo es desmitificar el rol de la mujer como principal cuidadora y mejorar, de ese modo, sus oportunidades en el mercado laboral, involucrando a los varones en el esquema de cuidados familiares y facilitando la conciliación trabajo – familia.

En este contexto, en Medifé, Sanatorio Finochietto y ASE pusimos en marcha la ampliación de las licencias de cuidado para cuidadores primarios y secundarios. Extendimos la licencia para cuidadores primarios a 90 días a partir del nacimiento o adopción y a 30 días para cuidadores secundarios. Estos cambios en las organizaciones son fundamentales para generar igualdad y comenzar a reducir las brechas de género. También para continuar construyendo espacios de trabajo inclusivos, diversos e igualitarios.

Ampliar las licencias no sólo representa ‘más días para cuidar’ sino que también abre la posibilidad de comenzar a desandar los estereotipos y sesgos de géneros, saliendo del esquema binario varón-mujer y generando más oportunidades para las familias, en sus diferentes modalidades, y en el ámbito profesional. Comprendimos que las empresas son parte activa en el trabajo para promover sociedades más sanas, igualitarias e inclusivas.

Directora de RRHH ASE Conecta.