Nuevo plan de empleo podría costar hasta $ 641 millones

«Con este nuevo plan de empleo, tenemos la expectativa de recuperar unos 475.000 puestos de trabajo en el próximo año», señaló ayer el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, al presentar el Plan Integral para la Promoción del Empleo (PIPE) Más y Mejor Trabajo. «Ya firmamos acuerdos con cuatro sectores, con la industria naval, la pastelera, la de calzado y la de e indumentaria», agregó el ministro tras confirmar el adelanto de este diario sobre el nuevo plan de fomento del empleo privado.

De cumplirse la expectativa oficial, el costo del plan sería de por lo menos 427 millones de pesos y podría llegar hasta los 641 millones de pesos. Porque el subsidio se otorgará por 6 meses, prorrogable por 3 meses más. También hay un componente de capacitación que, según el Presupuesto 2004, contempla una partida de 27 millones de pesos.

Mediante la Resolución 256, la cartera laboral (ver texto en www.ambitoweb. com) creó el PIPE con el fin de favorecer la reinserción en el mercado laboral de los trabajadores desocupados, beneficiarios de los programas sociales (Jefas y Jefes de Hogar).

Se trata de un proyecto integral para la promoción del empleo, que está dirigido a empresas y sectores de la actividad productiva, que asuman formalmente el compromiso de generar puestos laborales y que, además, demuestren que están en condiciones de implementar estrategias y comprometer resultados en tal sentido.

El plan ofrece dos incentivos económicos, además de otros como asistencia técnica, intermediación laboral y formación profesional:

INCENTIVO PARA LA PROMOCION DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

A las empresas y sectores que se incorporen a él, un incentivo de 150 pesos por cada contratación de un trabajador beneficiario de programas sociales. El empleador deberá completar la remuneración del trabajador beneficiario hasta alcanzar el total del salario de convenio del sector respectivo y realizar los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. Asimismo, deberá comprometerse a no producir despidos ni suspensiones.

INCENTIVO PARA EL SOSTENIMIENTO DEL EMPLEO

Está destinado a empresas en crisis que hayan sido evaluadas como económica y financieramente viables. Ofrece, para cada uno de sus trabajadores, una ayuda económica mensual no remunerativa equivalente a 150 pesos para el sostenimiento del empleo. Los empleadores que accedan a este beneficio deberán abstenerse de efectuar despidos, completar la remuneración correspondiente al salario de convenio e ingresar los aportes y contribuciones en el sistema de seguridad social sobre el complemento salarial.

•Módulos

El plan prevé módulos de capacitación, de modo que el primer mes puede estar destinado a entrenamiento, y el trabajador percibirá los 150 pesos más viáticos.

Una vez que finalice el período (en este caso, los 9 meses), la empresa puede volver a tomar otros beneficiarios, pero por lo menos debe haber incorporado a un trabajador como permanente. «Podrá pedir un número de nuevos trabajadores similar a los que efectivizó. Si por ejemplo tomó 4 y se quedó con 1, podrá pedir 1 más. Si tomó 5 y se quedó con 5, podrá pedir todos los que quiera», explicó la viceministra de Trabajo, Noemí Rial.

«Lo primero que debe hacer un beneficiario jefe o jefa de hogar es ir actualizar la historia laboral en alguna de las 200 oficinas de empleo (ONG) o de las 61 oficinas del ministerio en todo el país», agregó.

En las metas iniciales del plan se prevé la recuperación de puestos de trabajo en aquellas empresas que ya cuentan con capacidad instalada para crear empleo genuino y que se ven impedidas de hacerlo por limitaciones específicas que no permiten el crecimiento de su actividad.

La estimación oficial apunta a recuperar 475.000 puestos de trabajo, sin la necesidad de nuevas inversiones de capital.

Por ejemplo, en la construcción estiman recuperar 90.000 puestos de trabajo; en la agroindustria, 28.000; en madera y muebles, 9.000; en cuero y calzado, 5.000; en textil y confecciones, 15.000; y en material de transporte, otros 25.000.