Principales puntos de la nueva ley

Desconexión digital: la ley establece que el trabajador no estará obligado a responder hasta el inicio de jornada laboral, aunque aclaró que “cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral”.

Reversibilidad: en la votación de la ley se había establecido la posibilidad de que un empleado que trabaja de manera remota, decida de manera unilateral regresar a la modalidad presencial. En la reglamentación, dicho artículo señala que “recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el empleador deberá cumplir con su obligación” y el plazo no podrá ser superior a 30 días.