El 92% de las empresas que probaron la semana laboral de 4 días en el Reino Unido la mantendrán

Un estudio privado que comprendió a 2900 empleados de 61 empresas reveló que la mayoría de las empresas que probó la nueva modalidad la mantendrá, principalmente, por el "bienestar" que manifiestan los trabajadores.

Semana laboral de cuatro días.

Un informe realizado por la organización Autonomy Work reveló los datos de la "prueba de semana laboral de cuatro días" que se viene implementando en el Reino Unido.

El trabajo, el más grande realizado hasta la fecha en esta materia, comprendió a 61 empresas y alrededor de 2900 trabajadores, del Reino Unido entre junio y diciembre de 2022.

La idea de la semana laboral de cuatro días es que los empleados puedan reducir sus horas, pero recibir el mismo pago y beneficios mientras mantienen la misma carga de trabajo.

La pandemia cambió el paradigma laboral y puso en discusión la cantidad de días de trabajo dado que los trabajadores comienzan a reconsiderar la importancia de la flexibilidad y los beneficios.

El diseño de la prueba, señala el informe, involucró dos meses de preparación para los participantes, con talleres, entrenamiento, tutoría y apoyo entre pares, aprovechando la experiencia de empresas que ya habían pasado a una semana laboral más corta.

Los resultados indican que de las 61 empresas que participaron, 56 continúan con la semana de cuatro días (92%) y 18 de ellas, confirman que la política es un cambio permanente.

Beneficios de la semana laboral de 4 días

El cambio más visible en una jornada laboral más corta fue el "bienestar de los empleados". El 39% de los empleados se manifestaban menos estresados y 71% tenía niveles reducidos de agotamiento al final de la prueba.

Los niveles de ansiedad, fatiga y problemas de sueño disminuyeron, mientras que la salud mental y física mejoraron.

El equilibrio entre el trabajo y la vida (familia y compromisos sociales), mejoró durante el período de prueba, 54% dijo que era más fácil equilibrar el trabajo con las tareas del hogar.

Los efectos positivos se privilegian sobre el peso en dinero, 15% de los empleados dijo que ninguna cantidad de dinero los induciría a aceptar un horario de cinco días en lugar a la semana de cuatro días.