Empleadas domésticas: cuál será el salario en julio 2022

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Este grupo de trabajadores no tendrán un incremento el próximo mes, dado que recibieron un aumento en junio de este año. Conocé cómo quedan los sueldos.

Si bien las empleadas domésticas no recibirán aumento en los salarios el próximo mes, las organizaciones gremiales esperan que se cumpla la promesa del ministerio de Trabajo de convocar a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para la segunda quincena de julio, con el propósito de cerrar la paritaria 2022-2023.

En detalle, este grupo de trabajadores tuvieron un incremento en junio, con el propósito que además de mejorar los ingresos impacte en el aguinaldo. En tanto, la negociación está directamente relacionada con la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), prevista por la cartera laboral que lidera Claudio Moroni para los próximos días.

Fuentes gremiales, por su parte, consideraron que "el aumento debe ser significativo porque los $47.850 de agosto son insuficientes". "No solo sufrimos un atraso salarial, sino que fuimos el sector más castigado por la pandemia en pérdida de puestos de trabajo", dijeron.

Cuál será el salario en julio 2022

Estos son los nuevos salarios para las empleadas domésticas

Supervisor/a

  • Personal con retiro: $437,50 por hora y $54.612,50 mensuales.
  • Personal sin retiro: $479 por hora y $60.832 mensuales.

Personal para tareas específicas

  • Personal con retiro: $414 por hora y $50.738 mensuales.
  • Personal sin retiro: $454 por hora y $56.480 mensuales.

Caseros

  • $390,50 por hora y $49.503 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

  • Personal con retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.
  • Personal sin retiro: $437,50 por hora y $55.166 mensuales.

Personal para tareas generales

  • Personal con retiro: $362,50 por hora y $44.517,50 mensuales.
  • Personal sin retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.

Por último, quienes trabajan en este sector reciben un adicional por zona desfavorable. Se les debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

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