Paridad de género en directorios de empresas: "Es un gran avance para reducir las brechas de desigualdad en el mundo del trabajo"

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La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta, afirmó que la Resolución de la Inspección General de Justicia (IGJ) que establece la paridad de género a la hora de constituir directorios: "Es un gran avance para reducir las brechas de desigualdad en el mundo del trabajo y de las empresas".

“A través de esta Resolución se va a garantizar que los espacios de toma de decisión de las asociaciones y sociedades mencionadas sean compartidos por las mujeres y los varones. Creemos que tal como lo fue la ley de paridad en cargos políticos y la ley de cupo sindical, este tipo de normativas colaboran con la consolidación de una sociedad más justa y más igualitaria”, aseguró la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta.

Desde el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad se aseguró que esta decisión de la Inspección General de Justicia publicada en el Boletín Oficial que establece que los directorios de empresas, entidades, públicas y privadas tendrán que poseer paridad de género, o en otras palabras un 50% de mujeres, "es un paso fundamental en materia de participación para las mujeres porque implica garantizar su presencia en los espacios de toma de decisiones en el mundo empresarial".

Entre otras disposiciones, también se establece que en caso de incumplimiento o reticencia en la implementación de medidas tendientes a alcanzar, respetar y mantener la paridad de género, la IGJ pondrá los casos en conocimiento del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y del INADI para que puedan intervenir en dichas situaciones.

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