¿Se termina el home office? CEO de Amazon dio su sentencia

Andy Jassy afirmó que "no funcionará" en el largo plazo la modalidad de trabajo remoto, instaurada con la pandemia de Covid-19 que azotó al mundo.

CEO de Amazon convoca a termina con el home office. 

El CEO del gigante tecnológico Amazon, Andy Jessy, anticipó que "no funcionará" la continuidad del home office, la modalidad instaurada en mundo laboral con la pandemia de Covid-19 desde 2020, y advirtió que "la mayoría" de los directivos acompaña esa posición.

Jassy se refirió a los empleados que trabajan desde sus hogares y reconoció que muchos "no se tomaban en serio" el mandato de volver a las oficinas, una vez superado el peligro pandémico.

“Probablemente, esto no va a funcionar para ti”, declaró como parte de un mensaje que transmitió en una reunión, dirigido a aquellos que resisten el regreso a las oficinas.

Según la publicación Insider, el directivo manifestó su enojo: "Si no puedes estar de acuerdo y comprometerte, probablemente esto no va a funcionar en Amazon, porque vamos a volver a la oficina al menos tres días a la semana y no está bien que tus compañeros estén así y que la gente se niegue a hacerlo”.

Además, Jassy destacó que esta medida no solo es parte de su visión, sino que había hablado con otros directores y prácticamente “todos” preferían a las personas en la oficina.

El reclamo de Amazon hacia sus empleados

Amazon empezó a pedir desde hace un tiempo que los empleados comenzaran a trasladarse para ir a las oficinas, pero algunos se negaron. Entonces, se les dio como opciones encontrar otro trabajo o hacer una renuncia voluntaria. En marzo pasado, miles firmaron un pedido dirigido al CEO que anulara el requerimiento. No obstante, el equipo de Jassy defiende que hay un mejor rendimiento del personal y que los trabajadores tienden a comprometerse mucho más en persona y también son más colaborativos.

Jassy anunció que los empleados debían volver a las oficinas al menos tres días a partir del 1º de mayo. “Debido a que la pandemia duró tanto como lo hizo, pudimos observar varios modelos, algunos equipos que trabajan exclusivamente desde casa, otros en la oficina a tiempo completo, muchos tipos de híbridos durante un período de tiempo significativo. Estas observaciones nos llevaron a concluir a que deberíamos estar juntos en la oficina la mayor parte del tiempo”, destacó.

El CEO, además, insistió en "la mejora de la colaboración, innovación y cultura de la empresa cuando las personas están en un mismo espacio".

Muchas empresas comenzaron a llamar a sus empleados

Hace unos meses, JPMorgan Chase abandonó su política de asistencia híbrida y exigió que los ejecutivos volvieran al trabajo, al igual que Amazon. En cuanto a Apple, en agosto pasado los altos directivos les comunicaron a los trabajadores que tenían que regresar a la oficina al menos tres días a la semana. En marzo de 2022 se instó a todos los empleados vacunados del Citigroup en todo EE.UU. que volvieran durante al menos dos días. La lista fue creciendo, con Youtube, Tesla y X (antes Twitter).

El cambio de los modelos de trabajado en medio de la pandemia hizo que muchos estadounidenses comenzaran a valorar la oportunidad de trabajar desde sus casas. SHRM Research los encuestó y casi la mitad de los participantes respondió que buscaría un puesto remoto en su próxima búsqueda laboral, según citó Entrepeneur. Además, los resultados de diversos estudios contrastan.

Uno realizado por Harvard en 2020 encontró que los trabajadores hacían más horas desde casa que desde la oficina y que los que no tienen que dedicar tiempo para su traslado, destinan el 35% de ese momento ahorrado a hacer más trabajo. Sin embargo, los jefes no están tan seguros de que la flexibilidad sea sinónimo de una mejor productividad.