Washington (Bloomberg, ANSA, Reuters) - En un dictamen dividido (5 a 4), la Corte Suprema de Estados Unidos determinó ayer que las universidades pueden utilizar cupos especiales para minorías raciales, en su primer fallo sobre los derechos civiles en 25 años. Este fallo que avala lo que se conoce como discriminación positiva recibió críticas de sectores empresariales y un aval explícito del presidente George W. Bush.
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El fallo ratificó la política de la Universidad de Michigan que favorece a las minorías que solicitan ingresar en su escuela de leyes. Los negros, los hispanos y los indios estadounidenses podrán contar con cupos especiales en universidades públicas y privadas de todo Estados Unidos, según el fallo de ayer.
La jueza Day O'Connor, un voto clave en una corte dividida entre fracciones liberales y conservadoras, respaldó la opinión del juez Lewis Powell en 1978, al sostener que los grandes negocios estadounidenses han dejado en claro que las habilidades necesarias en el creciente mercado global de hoy sólo pueden alcanzarse mediante el empuje de una amplia diversidad de personas, culturas, ideas y puntos de vista.
• Esencias
O'Connor dijo también que militares retirados de alto rango y líderes civiles han coincidido en que un cuerpo de oficiales altamente calificado y de diversidad racial es esencial para la seguridad nacional.
No obstante, O'Connor dejó en claro que los programas no podrán continuar indefinidamente. «Esperamos que en 25 años a partir de ahora, el uso de la preferencia racial ya no será necesario para ampliar los intereses aprobados hoy.»
Pero en sectores empresariales se teme que la necesidad de cubrir cupos para las minorías afecte los costos laborales en momentos en que la economía estadounidense se encuentra estancada.
Harley-Davidson Inc. le dio este año 50.000 dólares a la Universidad de Wisconsin-Milwaukee para que becara a un estudiante de una minoría étnica en una escuela de nivel medio, con la esperanza de que el beneficiado trabaje más adelante para el fabricante de las motos más renombradas del mundo.
• Temores
Eso es a lo que las compañías tienen que recurrir últimamente para diversificar su personal, indicó Marissa Weaver, directora de diversidad de Harley, con sede en Milwaukee.
Los empresarios temen que en un futuro cercano las compañías firmen más cheques para producir ingenieros de las minorías y del sexo femenino.
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