Mercado laboral: los jóvenes rechazan la formalidad por "jefes despóticos" y por "aburrimiento"

Según un informe, las fronteras entre trabajo formal e informal se “diluyen”. Muchos trabajadores combinan empleos estables con aquellos por cuenta propia.

Según el informe, las fronteras entre trabajo formal e informal se “diluyen”. 

Un informe sociológico elaboró un análisis sobre la realidad del mercado laboral para los jóvenes y, entre sus hallazgos, encontró algunas de las razones que los desmotiva a tener un empleo formal. Entre sus conclusiones, apunta a la presencia de "jefes despóticos" y sentimientos como "aburrimiento".

El análisis “Las y los novísimos trabajadores. ¿Cuántas changas para un salario digno?” fue publicado por la Fundación Friedrich Ebert y elaborado por los sociólogos Esther Solano, Pablo Romá y Cecilia Feijoo.

Según el informe, las fronteras entre trabajo formal e informal se “diluyen”. En paralelo, muchos trabajadores combinan empleos estables con actividades por cuenta propia, a raíz de la caída del poder adquisitivo, la precarización y la búsqueda de autonomía económica.

"Jefes despóticos y aburrimiento": por qué los jóvenes no quieren un trabajo formal

"Soy profesora" aclaró una mujer que en cuyo testimonio también sostuvo que vende contenido en plataformas o “trabajo en la administración pública y en paralelo invierto en criptomonedas”, son ejemplos de un fenómeno creciente:

Así, el estudio sostiene que “la identidad laboral se vuelve múltiple y fluida", bajo una transformación que no es solo económica, sino también cultural. Para muchos jóvenes, el trabajo tradicional aparece asociado a una “lógica negativa del sometimiento a un jefe despótico, aburrimiento, o incapacidad de desarrollarse personalmente”.

Muchos trabajadores combinan empleos estables con actividades por cuenta propia.

En cambio, las actividades digitales y emprendedoras prometen flexibilidad, ingresos rápidos y “éxito individual”. Esta narrativa, según el documento, es aprovechada por discursos de “extrema derecha”, que conectan con estas nuevas subjetividades, reivindicando valores como la libertad, el mérito individual y la desconfianza hacia el Estado y los sindicatos.

“El pluriempleo autoexplotador al que este trabajador se ve sometido se redefine en flexibilidad y sacrificio honroso que le llevará a tomar las riendas de su propia potencia en busca de la promesa del éxito que conquistará él mismo”, señalan los autores.

El rol de los sindicatos

El lugar de los gremios aparece también en el estudio y surgen desafíos para el sindicalismo argentino, entre ellos el cómo representar a trabajadores sin jefe ni oficina o cómo dialogar con quienes ya no se identifican con el empleo formal ni con las estructuras tradicionales.

Entre las propuestas, se destacan:

• “nuevas formas de mutualismo” para trabajadores de plataformas;
• asesoramiento legal y laboral;
• capacitaciones digitales que “no reproduzcan los imaginarios de la mercantilización y la autoexplotación”;
• “formas comunicación” que se adapten al lenguaje y la velocidad de las redes

La conclusión en este aspecto es que la experiencia de “poder de la nueva extrema derecha" en un país “exponente del capitalismo periférico como la Argentina” es un “fenómeno dinámico que sincroniza expectativas y deseos, pero también genera tensiones y contradicciones”.

“Entenderlo en toda su complejidad desde una mirada no reduccionista es el primer paso para participar en la presente batalla por el imaginario colectivo; y para enfrentarlo hay que defender las posiciones conquistadas y aventurarse a interpelar la nueva realidad que viven los trabajadores”, concluye el informe.