Incremento salarial se abonará desde febrero

Esta tarde, el secretario general de la Gobernación, José María González Fernández; el ministro de Economía, Gerardo Otero; y el viceministro de Gobierno, Roberto Mouillerón, se reunirán en la ciudad de La Plata para ultimar el mecanismo con que se aplicará la suba salarial. Puntos
En el encuentro -del que probablemente también participará el gobernador Solá- se avanzará sobre cuatro puntos neurálgicos del incremento.
c El monto del aumento. Todavía no está definido cuánto se otorgará a cada empleado. Sí, en cambio, se sabe que abarcará al universo que cobra desde el mínimo hasta quienes reciben 1.200 pesos mensuales. El gobernador tiene decidido beneficiar a los de sueldos más bajos -hasta 500 pesos- aunque también habrá aumento -que será menor- para aquellos que cobran entre 500 y 1.200 pesos.
c Está, en tanto, definido que alcanzará a «maestros, policías, guardiacárceles, enfermeros y auxiliares de Educación». De todos modos, los funcionarios no hallaron un mecanismo que permita otorgar ese aumento selectivo. La voluntad de Solá era premiar a quienes «trabajan en contacto con la gente» pero ésa es una figura difícil de volcar al formato legal sin riesgos de aplicar un mecanismo discriminatorio.
 Fondos
c El gobierno destinará cerca de 500 millones de pesos al incremento salarial que, en principio, se otorgará mayoritariamente a docentes, mientras un cuatro irá para policías y el resto se distribuirá en Salud y Servicio Penitenciario. Además, falta definir si alcanzará o no a jubilados: eso depende del monto a que se eleve el sueldo mínimo.
c Sí está claro que la suba será por medio de un «mix»: un porcentaje irá al sueldo, como monto retributivo, mientras otra parte será como adicional. Asimismo, podrían producirse modificaciones en el uso de las URPES -horas extra- que podrían incorporarse directamente a los sueldos. Y, por último, se avanzará en la resolución de otro capítulo sensible: la incorporación o no de pasantes y contratados a la planta permanente provincial.