Solá quiere limitar huelgas con una ley

El proyecto busca, justamente, neutralizar el efecto de futuras protestas en áreas clave, las mismas que este año paralizaron su actividad en numerosas oportunidades fruto de excesivos reclamos de aumentos salariales. Justamente, son esas tres las estructuras administrativas que se vieron paralizadas este año en diversas ocasiones a raíz de conflictos salariales.
Los principales objetivos, publicados ayer por el diario «El Día», en el que trabajan los colaboradores del gobierno, son:
c Paritarias. Se impulsará que en la nueva ley que se está discutiendo con los sindicatos se incluya -entre otras condiciones- la obligación de los gremios de comunicar al Ministerio de Trabajo con cinco días de anticipación la convocatoria a huelgas. Ello permitirá a las autoridades provinciales tener más tiempo no sólo para negociar, sino también para tener un margen adicional para convocar a conciliación obligatoria y frenar el conflicto.
Además, otro de los puntos para incluir en la nueva ley de paritarias es atar cualquier decisión que se adopte en ese ámbito a «las disponibilidades presupuestarias». Es decir que cualquier decisión que se adoptara sobre salarios, cobertura de cargos y horas cátedra, por ejemplo, podría ser vetada por el Ministerio de Economía.
c Servicios esenciales. Buscan instaurar la obligación de que, en el marco de conflictos laborales o salariales, «se garanticen los servicios esenciales», entre los que se incluyen las áreas de Salud (hospitales), Educación (escuelas) y las dependencias vinculadas a la recaudación impositiva y englobadas en la Dirección de Rentas.
c Tribunal administrativo. Creación de un organismo que reemplazaría al Ministerio de Trabajo como mediador en los conflictos laborales.
Estos aspectos polémicos, según precisó el matutino platense, junto a otros puntos de la ley de paritarias, serán abordados la semana que viene por los sindicalistas y funcionarios provinciales en un nuevo encuentro que mantendrán en la gobernación.