Empresarios pymes piden modificaciones en la ley antidespidos

Economía

El presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA) reclamó la posibilidad de permitir bajas en caso de que se verifique una menor productividad en las empresas aunque con la condición de mantener la nómina laboral.

El presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), Daniel Rosato, le reclamó al Gobierno una flexibilización de la ley antidespidos que permita las bajas en caso de que se vea afectada la productividad de las empresas pero siempre con la obligación de incorporar nuevos empleados y reestablecer la nómina laboral.

El líder empresario descartó que una modificación del decreto abra una “ventana para deshacerse de personal de manera caprichosa y sin contemplaciones de los derechos laborales”, sino que sostuvo que ese ajuste permitirá “corregir situaciones internas, incluso antes de llegar a la etapa de un despido”.

Rosato reclamó cuidar a las empresas para que sobrevivan a la pandemia y dijo que el objetivo del cambio en el llamado decreto antidespido es fomentar “la responsabilidad laboral dentro de las pymes”, que además de “sufrir aumentos de costos por el contexto de parálisis en toda la cadena y por la inversión para la maximización de las medidas sanitarias, también se ven perjudicadas por la inequidad productiva en los puestos de trabajo”.

En ese sentido, el presidente de IPA lamentó la “gran elevación del porcentaje de ausentismo que se observó en las fábricas pymes exceptuadas de la cuarentena" y propuso tener la posibilidad de que “ante una situación puntual de despido, la fábrica tenga la obligación de tomar otro empleado para que no caiga la nómina laboral”.

“Hay que destacar que las pymes no estamos despidiendo personal. En los casos de caída de puestos de trabajo es debido al cierre de una fábrica por no poder superar esta profunda crisis, a pesar de las ayudas que el Gobierno nacional brinda con un gran esfuerzo”, enfatizó.

“Los industriales tenemos una profunda vocación por brindar empleo, y es por eso que siempre apostamos nuestro dinero a través de inversiones para que generen valor agregado, lo que significa más población laboral activa y con todos los beneficios del trabajo formal. Lo hacemos a pesar de que muchas veces el sistema beneficia a los que apuestan por la especulación”, agregó.

El representante de las pymes aseguró estar acuerdo en la necesidad imperiosa de mantener las fuentes de trabajo, particularmente en las empresas que se encuentran amparadas bajo los beneficios del programa de Asistencia a la Producción y el Trabajo (ATP) pero pidió una "revisión sobre las inequidades que se generaron entre compañeros de línea de producción al momento de desarrollar la tarea”.

Mientras tanto, Rosato adelantó que el Observatorio IPA se encuentra elaborando un proyecto de ley laboral e impositiva que amplíe derechos de los trabajadores y le de previsibilidad a los costos de las fábricas. El objetivo, según sus palabras, es que los empleados tengan un seguro ante la quiebra de una empresa y que se aumente la capacidad de contratación.

El borrador de la iniciativa legislativa señala una reducción de impuestos distorsivos y la aplicación de un seguro anti juicio laboral que permita una reducción de costos, que en la actualidad ronda entre el 10% y el 20%, y que tendrá como resultado un compromiso de aumento de contratación del 10% como base.

“Todos los trabajadores de las pymes saben el valor que los dueños de las fábricas le damos al empleo porque realizamos labores a la par de todos, y los consideramos parte de una gran familia. Quizás es por eso que durante la peor época para la producción nacional que pasamos desde 2015, las pymes industriales fuimos las primeras que sostuvimos el empleo”, sentenció el referente de IPA.

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