Se superponen aumentos

Con los aumentos salariales que surgieron de las últimas paritarias de 2007, muchas de las remuneraciones de los empleados que se encuentran fuera de convenio quedaron desfasadas al no haber recibido, en algunos casos, ningún tipo de aumento.

Según una encuesta de Mercer Human Resources y de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina, sólo 39% de las empresas otorgó incrementos salariales selectivos al personal fuera de convenio para corregir el solapamiento con las remuneraciones de los trabajadores que sí se beneficiaron por los incrementos surgidos de las negociaciones colectivas.

Así, de las compañías que firmaron acuerdos salariales este año 68% afirmaron que este incremento generó una superposición con las remuneraciones fuera de convenio.

Por ejemplo, con las negociaciones colectivas un operario de planta cobra, como mínimo, $ 1.500 en sueldo bruto mientras que para una persona que ingresa como recepcionista y se encuentre fuera de convenio, la remuneración cobrada muchas veces no supera ese monto.

El estudio abarcó a 158 empresasde diversas industrias radicadas en la Argentina, de las cuales más de la mitad cuenta con una dotación de personal mayor a los 350 empleados. De estas firmas, 4 de cada 10 tiene entre 60% y 80% de sus trabajadores dentro de convenio mientras que para 33% de las compañías el porcentaje oscila entre 80% y 100%.

De los encuestados, 43% respondió que el solapamiento afectó a la primera línea de supervisión fuera de convenio; 30% indicó que los incrementos salariales surgidos por las negociaciones colectivas alcanzaron a puestos tales como analistas, administrativos, técnico y auxiliares; y 27% señaló que tanto la primera como la segunda línea de supervisión se vieron influidas por los incrementos dados por las paritarias.