ANSES paga más de $52.000 a desempleados en agosto: ¿cuáles son los requisitos?

El organismo previsional otorga un beneficio a aquellos que fueron despedidos sin causa justa o hayan cesado su vínculo laboral por causas ajenas a su voluntad.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) incluye dentro de sus beneficios a la Prestación por Desempleo. Esta es una ayuda que se abona a toda persona que se encuentra sin trabajo a través de cuotas mensuales. Según la antigüedad que haya tenido en el empleo, las cuotas varían en cantidad entre las 2 y las 12. Si posee 45 años o más, automáticamente se le liquidarán 6 cuotas extra.

Cabe destacar que va dirigido a todos los trabajadores que estén bajo la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013. Un dato no menor es que aquellas personas interesadas en cobrar dicha prestación deben haber sido trabajadores permanentes, es decir tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.

ANSES.

Prestación por Desempleo ANSES: ¿quiénes pueden solicitarlo?

Pueden solicitarlo quienes trabajaban en relación de dependencia y fueron despedidos sin causa justa o hayan cesado su vínculo laboral por causas ajenas a su voluntad, entre las que se pueden hallar:

• Finalización del contrato.
• Quiebra del empleador.
• Muerte, jubilación o invalidez del empleador.

ANSES: ¿Cómo queda el monto de la Prestación por Desempleo en agosto?

Esta ayuda económica se actualiza a la par del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Es decir, que la prestación también recibe el mismo incremento del 34% escalonado que se pagará para los meses de julio a septiembre.

Por lo tanto, durante agosto su valor será de $31.294,40 como mínimo y de $52.082,30 como máximo. Luego, los montos llegarán a $32.771,10 y $54.628,50 a partir del 1° de septiembre de 2023.

ANSES.

Prestación por Desempleo ANSES: cómo tramitarla

El trámite es personal y el trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral. Debe presentar: telegrama de despido, carta documento o nota del empleador con firma certificada y documento nacional de identidad.