Cuánto se cobrará por indemnización por despido en Argentina en julio de 2025

La normativa vigente en 2025 mantiene el cálculo tradicional de la indemnización por despido. El valor utilizado para el cálculo es el salario bruto e incluye todos los conceptos variables como horas extra, bonos, comisiones, aguinaldo y viáticos habituales.

El cálculo de la indemnización mantiene su formato tradicional.

Actualidad TDF.

En la legislación laboral argentina, cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, la normativa vigente establece que debe recibir una compensación económica acorde al tiempo que prestó servicios. A julio de 2025, este sistema continúa funcionando del mismo modo: se otorga un salario bruto por cada año completo de relación laboral, tomando como base la mejor remuneración mensual percibida durante los últimos doce meses.

La compensación por antigüedad se determina multiplicando ese mejor sueldo por la cantidad de años trabajados en la empresa. En caso de que el empleado haya prestado tareas por más de tres meses adicionales a un año calendario, ese período también se contabiliza como un año completo. La normativa vigente en 2025 mantiene el cálculo tradicional de la indemnización por despido No obstante, existe un límite legal: el monto mensual considerado no puede superar el triple del promedio establecido en el convenio colectivo correspondiente.

Indemnizaciones: cambios en la normativa tras la reforma de la ley Bases.

Aparte del resarcimiento por años de servicio, el empleador debe abonar otras sumas obligatorias que componen el finiquito total. Entre ellas se encuentra la indemnización sustitutiva del preaviso, la cual se paga si el empleador no comunicó la desvinculación con al menos 30 días de antelación (o 60 días, si el empleado cuenta con más de cinco años de antigüedad). Este monto busca compensar la falta de aviso previo, permitiéndole al trabajador un tiempo razonable para reinsertarse en el mercado laboral.

También deben sumarse otros conceptos como la integración del mes de despido, el salario proporcional correspondiente a los días trabajados durante ese mes, la parte proporcional del aguinaldo (SAC) y el valor de las vacaciones no tomadas, con su respectivo adicional. Todos estos elementos forman parte de la liquidación final y garantizan que el trabajador reciba lo que le corresponde al momento de finalizar la relación laboral, conforme a los principios de protección del derecho del trabajo en Argentina.

Un ejemplo de como calcular la indemnización

• Antigüedad: 5 años y 4 meses → se considera 6 años (la fracción mayor a 3 meses cuenta como año entero).
• Sueldo bruto: $200.000.
• Tope por convenio: promedio $60.000 → tope = $180.000.
• Sin tope: $200.000 × 6 = $1.200.000
• Con tope: $180.000 × 6 = $1.080.000
• Tras fallo Vizzoti: no puede reducir más del 33% → indemnización mínima = $1.200.000 – 33% = $804.000 → se elige el mayor entre tope y mínimo ajustado → $1.080.000.