Francia: gremios apelan al sabotaje para sostener paro
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Un operario repara un cable cortado por desconocidos en
una línea de trenes de alta velocidad 50 kilómetros al este
de París. La huelga del transporte pierde acatamiento, pero
toma un cariz más intimidatorio.
La CGT lanzó públicamente la cuestión de a quién benefician estos sabotajes -estos últimos días ya se habían registrado incidentes de ese tipo, pero de carácter aislado-, cuando se abrían las negociaciones en la SNCF y en la empresa de transportes metropolitanos de París, RATP, a tres bandas, entre empresas y sindicatos, en presencia del gobierno.
El Ejecutivo había cedido y aceptado que esas conversaciones se iniciaran sin que se cumpliera su condición inicial de que previamente tendrían que haber cesado las huelgas, con la esperanza de que poner a todos los actores en torno a una mesa cerrara el ciclo de los paros, que cada día afectan directamente a millones de personas.
El presidente de la RATP, Pierre Mongin, dijo estar « satisfecho del carácter constructivo» del primer encuentro, que se prolongó durante cuatro horas, porque ha permitido fijar un método de trabajo, y sentenció que «ya no hay ninguna razón en estas condiciones para prolongar la huelga actual».
Su homóloga en la SNCF, Anne-Marie Idrac, había tratado de crear un clima favorable asegurando que no sería «tacaña» a la hora de hacer propuestas.
Pese a eso y a una nueva reducción del porcentaje de huelguistas, según las empresas (22,8% en la SNCF tras 27% del martes, y 16,4% en la RATP tras 18,4%), para hoy se anuncia una novena jornada consecutiva de paro.
Es cierto que aumentará el número de trenes y de servicios en el transporte metropolitano en París, pero la situación seguirá estando lejos de lo normal con 583 de los 700 trenes de alta velocidad, entre la cuarta parte y un tercio de los metros en París y un tráfico casi nulo en los ferrocarriles de cercanías. El gobierno es el que ha fijado el marco negociador, del que había excluido los tres puntos básicos de su reforma de los regímenes especiales de pensiones, empezando por la prolongación del período de aportes que da derecho a una pensión completa desde los 37,5 años actualmente hasta 40 años.
El proceso tiene un límite de un mes, y las direcciones de las dos empresas han avanzado los temas en los que puede haber concesiones, como las modalidades para alargar las carreras, compensaciones financieras o sistemas complementarios de pensiones.
En las empresas energéticas EDF y GDF, donde sus trabajadores también aportan a los regímenes especiales que permiten jubilarse a los 50 años, las direcciones han hecho gestos para intentar cerrar acuerdos.




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