El "trabajo blue" genera exportaciones no registradas por u$s1.800 millones

Por primera vez desde 2017, las exportaciones anuales de la Economía del Conocimiento argentina crecieron respecto al año anterior. Pero la fuga de talentos persiste.

Con vistas a los desafíos que nos depara el siglo XXI, atravesado por una fuerte transformación digital, la economía del conocimiento se posiciona como un pilar fundamental en la matriz productiva de un país. El desarrollo y la inversión en educación y tecnología, tanto desde el ámbito público como privado, son elementos claves para el crecimiento económico, la generación de empleo y el ingreso de divisas.

En este sentido, los datos del último informe Argenconomics realizado por Argencon, parecen auspiciosos. El estudio que analiza la performance de la industria del conocimiento en el país, nos confirma que la Argentina dejó de ser un exportador de talentos potencial para convertirse en uno real.

El estudio muestra que, por primera vez desde 2017, las exportaciones anuales de la Economía del Conocimiento argentina crecieron respecto al año anterior. La variación interanual alcanzó el 14% mostrando una sensible recuperación que lleva el nivel de exportaciones anuales al 87% de su máximo histórico, ocurrido en el 1er trimestre de 2018.

Si a esto le sumamos que la exportación de servicios es la tercera fuente de ingreso de divisas al país, no quedan dudas que el talento argentino es cada vez más atractivo para el exterior. En el caso de EY GDS, por ejemplo, comenzamos con 200 empleados hace 10 años y hoy somos más de 2000, exportando servicios de calidad y con una proyección de crecimiento del 35% de nuestra planta local en 2022.

Este panorama alentador convive con otro que está lejos de acompañar el crecimiento del país: la fuga de talentos. Tentados por la brecha cambiaria entre el dólar oficial y el libre, profesionales locales deciden ir tras oportunidades remotas percibiendo ingresos, en principio, más atractivos que en compañías basadas en Argentina. Según Argenconomics, se estima que esta “economía no formal” ha generado exportaciones no registradas por u$s1.800 millones durante 2021, cerca del 30% de las oficiales.

Ante esta pérdida de competitividad que deriva en el fenómeno del “trabajo blue”, es responsabilidad compartida de las empresas y el Estado el seguir promoviendo mejoras para paliar esta fuga, retener al talento y seguir contribuyendo a la economía local.

Sabemos que existen incentivos, como la Ley de Economía del Conocimiento, que impulsan el sector y generan valor agregado, pero no parece ser suficiente en un contexto tan competitivo. Esto tiene que estar acompañado, desde ya, por medidas impulsadas por las empresas del sector que alienten a los talentos a elegir empresas locales, desde beneficios económicos y capacitaciones, hasta propuestas de valor en términos de sustentabilidad, diversidad e inclusión.

Fortalecer la industria de la economía del conocimiento en la creación de valor de exportación en nuestro país continúa siendo un desafío de todos y está demostrado que vamos por el camino correcto.

Location Leader de EY Global Delivery Services Argentina