Un retroceso en derechos humanos: balance a un año de la nueva gestión

A días de conmemorar el Día Internacional de los Derechos Humanos, los ámbitos laborales, educativos y de salud, continúan enfrentando y sufriendo un retroceso en las políticas públicas. Desde Grow - género y trabajo, promovieron iniciativas para la defensa de los derechos.

El proyecto busca que el sector privado sea aliado estratégico en la defensa de derechos. 

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Cada año, el 10 de diciembre se conmemora el Día Internacional de los Derechos Humanos. Exactamente, hace un año se celebraban los 40 años del regreso a la democracia argentina; sucedió en un contexto post-electoral que ya dejaba entrever tensiones y dudas sobre la continuidad de una agenda que consolide y refuerce los derechos fundamentales. A un año del cambio de administración, hemos sido testigos de un retroceso sistemático de políticas públicas esenciales que impactan en los derechos de género y trabajo, fundamentales para la construcción de una sociedad más equitativa.

Desde Grow - género y trabajo analizamos este retroceso y los resultados son preocupantes. Programas esenciales como el Acompañar, la Línea 144 y el Patrocinio Jurídico a Víctimas de Abuso Sexual, políticas para atender y prevenir la violencia de género, han sido reducidos drásticamente o directamente desmantelados. En el caso del Acompañar, que tuvo como objetivo principal fortalecer la autonomía económica y social de las mujeres en situación de violencia, las altas otorgadas durante este año fueron casi nulas (cayeron un 98 por ciento). (Chequeado)

Las políticas públicas presentaron un gran retroceso sistemático que impacta en la igualdad de derechos.

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El impacto en los distintos sectores

En el ámbito laboral, el panorama no es menos grave. El programa Registradas, que buscaba formalizar el empleo doméstico, fue eliminado, mientras que el Potenciar Trabajo, destinado a fomentar la inclusión laboral, sufrió un recorte del 86% (CEPA). Estas medidas afectan desproporcionadamente a las mujeres, principales beneficiarias de estas iniciativas, y amplían aún más la brecha de género en el mercado laboral.

Las políticas educativas y de salud sexual tampoco escaparon a esta lógica de ajuste. La Educación Sexual Integral (ESI), clave para prevenir embarazos no intencionales y promover derechos sexuales y reproductivos quedó fuera del presupuesto para 2025 (CEPA). El impacto también se extiende a las tareas de cuidado, un área históricamente invisibilizada pero central para el bienestar social. El proyecto de Ley Integral de Cuidado ha sido definitivamente desechado, y corrido de la agenda política.

Objetivos y la búsqueda por la concientización

En este contexto, el rol del sector privado se vuelve crucial. Desde Grow - Género y Trabajo promovemos iniciativas para que las organizaciones privadas sean aliadas estratégicas en la defensa de derechos. Trabajamos con empresas para prevenir la violencia de género en el ámbito laboral, acompañar a quienes enfrentan situaciones de violencia doméstica y generar oportunidades laborales inclusivas para mujeres y personas LGBT+ en sectores tradicionalmente masculinizados. Además, articulamos con organizaciones de la sociedad civil para difundir la ESI y mantener viva una agenda de igualdad.

El Día Internacional de los Derechos Humanos debería ser un momento de reflexión sobre los avances alcanzados. Sin embargo, en 2024, nos encontramos ante un retroceso preocupante, con un discurso público que ha normalizado la hostilidad hacia la igualdad de género y la diversidad.

Es fundamental recordar que los derechos humanos, consagrados en la Declaración Universal de 1948, son compromisos inalienables de los Estados. La construcción de una democracia sólida exige no solo proteger, sino también ampliar esos derechos. Las organizaciones, tanto públicas como privadas, deben asumir un papel activo para sostener el progreso alcanzado, porque lo que está en juego no es solo el presente, sino el futuro de una sociedad verdaderamente justa e inclusiva.

Responsable de relaciones con gobierno y sector público de Grow-género y trabajo