Busca que con un solo trámite se pueda contratar empleados en relación de dependencia. Además las empresas deberán depositar la totalidad de los salarios de sus trabajadores en lugar del neto a cobrar como sucede hoy.
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El sistema comenzará a aplicarse en tres etapas desde el 15 de diciembre. En una primera etapa los empleadores podrán volcar en un solo formulario los datos de la Clave de Alta Temprana (CAT) que hoy se realiza en la AFIP, el código de la obra social y el de la ART.
En la primera etapa podrán inscribirse a los nuevos trabajadores vía Internet, teléfono o en las agencias de la AFIP. En la segunda etapa, planificada para el primer trimestre de 2000, se incorporará al formulario los datos de las AFJP y serán invitados a adherirse a los sindicatos y las compañías de seguros. También se sumarán los datos de las cargas de familia.
En la última etapa, la más compleja, comenzará a depositarse la totalidad del salario de los empleados en los bancos elegidos por sus empleados o donde la empresa tiene la cuenta de sueldos. Luego esa entidad financiera gira al Banco Nación el dinero de los descuentos del salario bruto (AFIP, ANSeS, AFJP, ART, prestadoras de salud, compañías de seguros y sindicatos). El Nación distribuye luego los aportes a esos organismos.
El banco donde se deposita el salario bruto realizará la retención de los aportes personales y anticipos de ganancias, la liquidación de las contribuciones personales y el pago de las asignaciones familiares. Con esto, el empleador dejará de actuar como agente de retención de los aportes personales y del Impuesto a las Ganancias y no será el responsable de determinar el monto a pagar en concepto de contribuciones patronales. Tampoco será el encargado de la liquidación y pago de las asignaciones familiares.
El empleador informará el movimiento al trabajador mediante el recibo de sueldo. En este documento sólo se incluirá el monto del salario bruto ya que las retenciones serán informadas por el banco al trabajador.
La información que el empleador debe proveer junto con el depósito del salario bruto es la necesaria para que el banco pueda realizar la retención de los aportes personales, el anticipo del Impuesto a las Ganancias, la liquidación de las contribuciones patronales y el pago de las asignaciones familiares.
Con todo esto el gobierno quiere que los trabajadores puedan controlar si la empresa les depositó todos los aportes jubilatorios y a la obra social. Un punto polémico de la norma aún no fue aclarado. No se sabe si las empresas deberán depositar en el mismo momento el salario neto y el resto de los aportes; o si, como en la actualidad, continuará existiendo el cronograma de pagos a la AFIP y a la seguridad social.
Otro punto aún no aclarado es si los bancos cobrarán comisiones por la administración de las liquidaciones de los salarios y de los aportes o si el gasto del nuevo sistema lo asumirá el Estado.
