Doble indemnización complica más a PyMEs

Las microempresas son las que más empleos crean, pero también las que más empleos destruyen, por lo que el actual régimen de indemnización las perjudica más que a las grandes empresas, señala el informe semanal del Instituto para el Desarrollo Argentino (IDESA).

IDESA se basa en un estudio del Ministerio de Trabajo sobre las tasas de rotación de la mano de obra de las empresas. El informe, que se refiere al segmento del empleo en blanco sobre la base de los datos de recaudación de la seguridad social, señala:

• La tasa de rotación de la mano de obra promedio en los últimos 8 años fue de 26,6%.

• En promedio, las empresas argentinas crearon cada año 14,1% de nuevos empleos «en blanco» en relación con el plantel inicial de cada período. . Simultáneamente, destruyeron 12,5% de los empleos «en blanco» existentes al inicio de cada año.

• La diferencia es el aumento neto del empleo formal, que para dicho período fue de 1,6%.

Es decir, que si bien el mercado de trabajo pareciera muy estático en el sentido de que hubo un muy bajo crecimiento del empleo neto, la realidad es una muy alta dinámica de creación y destrucción de empleos.

«La tasa de creación y destrucción de empleos es inversamente proporcional al tamaño de las empresas, al punto que las microempresas presentan tasas que prácticamente duplican a las observadas en los grandes establecimientos», señala IDESA.

Según la entidad, el fenómeno se explica porque «las grandes empresas tienen una mayor capacidad financiera y una mejor gestión de los recursos humanos».

•Necesidad

«Cualquiera sea la razón, lo cierto es que las empresas más pequeñas tienen una necesidad mucho mayor que las grandes de contratar y despedir trabajadores», indica el trabajo.

Ante esta evidencia, la entidad indica que «las empresas más pequeñas son las más afectadas por la indemnización por despido. La menor tasa de rotación de mano de obra sugiere que para las grandes empresas el despido es un problema de importancia relativa menor».

Según IDESA, «para las pequeñas empresas el régimen de despido tradicionalmente vigente en la Argentina implica un drenaje de recursos que muchas veces excede sus posibilidades financieras».

También observa que el régimen de despidos «es una desprotección» para los trabajadores, «ya que la mayoría de las veces las indemnizaciones no se pagan o se pagan de manera parcial».

«La derogación de la Ley 25.250 brinda la oportunidad para rever el régimen de despido. Para ello, se necesita indagar alternativasmucho más audaces e imaginativas que simplemente modificar el monto de las indemnizaciones o la duración del período de prueba», indica el trabajo.

IDESA sugiere la creación de un seguro de desempleo « basado en cuentas individuales de capitalización».

Según la entidad, «este tipo de esquema obviamente es resistido por las grandes empresas, ya que lo perciben como un aumento de costos debido a que sus tasas de despido son bajas gracias a que logran adaptabilidad transfiriendo las necesidades de rotación de trabajadores a las pequeñas empresas».