Salarios subieron 56% más que la inflación desde 2002

«Este año los empresarios están dispuestos a resistir los embates sindicales de aumentos por encima de 15%-17% en las negociaciones paritarias», comentaba un directivo de una importante entidad industrial. Más allá de la suba de costos, existe una razón de peso para explicar la falta de flexibilidad del sector patronal: los salarios de convenio en promedio superaron o al menos no perdieron durante el año pasado frente a la inflación (la estimada por el sector privado). El salario promedio del obrero subió 22% a 23% el año pasado y 224% desde la salida de la convertibilidad, según un estudio de Sel Consultores. En tanto, la inflación hasta el fin de 2006 alcanzó 91% (de acuerdo con datos del INDEC que hasta ese momento eran confiables). Es decir, los obreros industriales tuvieron una recuperación del poder adquisitivo de casi 39% (tomando una inflación en 2007 del orden 22%). Ahora, si se toma como válida la inflación del INDEC del año pasado (8,5%) los trabajadores de la industria vieron incrementadossus ingresos 56%, desde la salida de la convertibilidad. Estos son los cálculos que los industriales expondrán para negociar en las paritarias.

«Los salarios que obtuvieron en 2007 aumentos de 22%-23% por convenio, le ganaron a la suba del costo de vida y esto se refleja en el aumento del consumo», explicó Ernesto Kritz, titular de Sel Consultores.

A este problema se suma otro que, sin duda, a los gremialistas no le interesa mucho: el achatamiento de la pirámide salarial. Desde la salida de la convertibilidad se han venido acortando las diferencias salariales. Esto afecta a los trabajadores que no están incluidos en los convenios colectivos tales como los calificados, mandos medios, técnicos y profesionales, entre otros. En el año 2001 el salario ejecutivo equivalía a 20/25 salarios de un operario, relación que se redujo al equivalente de 10/14 salarios de un obrero en 2007, de acuerdo con los datos de Marcu & Asociados. En este sentido, calculan que los aumentos de sueldos del personal fuera de convenio del año pasado se situaron en 14% (promedio), es decir 8 a 9 puntos por debajo de la media salarial de las paritarias. «La pirámide salarial se ha achatado y es muy frecuente en las empresas que los jefes ganan menos que sus subordinados, acota Kritz.» En tanto, Daniel Marcú, señala que «sólo una de cada tres empresas ha tomado alguna medida correctiva como, por ejemplo, ajustes selectivos o beneficios especiales». Según un informe de Marcú & Asociados los porcentajes de ajuste sobre el salario base fueron de 12% a 15% en 2007 y para este año se situarían entre 15% y 20%. Las empresas deciden estos aumentos tanto en función del mérito del empleado como por las condiciones de mercado.

Evolución

Es conocida la puja existente entre las empresas petroleras y de informática por retener o sacarle a la competencia personal, entre otras áreas técnicas. Los buenos gerentes o jefes de venta también son bastante requeridos.«Si se compara la evolución del salario obrero contra el salario promedio de la industria, se ve claro cómo el primero creció mucho más», sostiene Kritz. En efecto, desde la salida de la convertibilidad y hasta fines del año pasado el medio industrial subió 137%, muy por debajo de 224% de aumento que registró el salario obrero.

Los empresarios quieren resistir subas salariales cercanas a 30% que están pidiendo los sindicatos. En diciembre pasado Sel Consultores realizó una encuesta que arrojó que las demandas gremiales en promedio rondaban 23% y que las empresas no estaban dispuestas a estirar su oferta más allá de 17%. Ahora ya se sabe que los gremios subieron la apuesta. «Posiblemente las negociaciones salariales terminen acordando aumentos (en promedio) cercanos a 20%», señaló Kritz. Sin embargo, en el segundo semestre del año pasado numerosos gremios obtuvieron sumas adicionales para compensar la inflación. Los empresarios creen que este año pasará lo mismo. De esta forma, Kritz anticipó que «la pirámide continuará achatándose». Sin duda, que los sectores de clase media-baja mejoren su calidad de vida es un avance, pero por el momento se hace en desmedro de la clase media-media o media alta.