Mitos y realidades del psicotécnico y la entrevista laboral

Muchas empresas incluyen en sus procesos de selección entrevistas y evaluaciones psicotécnicas, donde se indagan aspectos de personalidad y habilidades del candidato. ¿Qué tener en cuenta ante estas situaciones?

Generalmente, los psicotécnicos son administrados en forma presencial por psicólogos que poseen el conocimiento y criterio profesional para analizar e interpretar la información recabada mediante la aplicación de tests y preguntas adicionales.

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Muchas empresas incluyen en sus procesos de selección entrevistas y evaluaciones psicotécnicas, donde se indagan aspectos de personalidad y habilidades del candidato. ¿Qué tener en cuenta ante estas situaciones?

A la hora de buscar empleo, una de las instancias que mayor ansiedad dispara es el examen psicotécnico o psicolaboral. Este tipo de evaluaciones, que suelen realizarse en una etapa avanzada del proceso de selección, buscan profundizar características de personalidad y habilidades del candidato, a fin de machear su perfil con el puesto a cubrir y la cultura organizacional.

A excepción de algunos casos en donde se implementan instancias mediatizadas por Inteligencia Artificial para administrar técnicas pre-determinadas, en su mayoría, los psicolaborales son administrados por psicólogos que poseen el conocimiento y el criterio profesional para integrar, analizar e interpretar la información recabada ante la aplicación de tests y preguntas.

Si bien, una década atrás, la posibilidad de tomar evaluaciones virtuales era considerada imposible o, incluso, se encontraba mal vista, hoy gran cantidad de psicolaborales se administran mediante plataformas de videollamadas, en interacción sincrónica con el evaluador. Aunque en algunos casos, se sigue aconsejando la presencialidad, en muchos otros, la modalidad virtual ha agilizado y favorecido la realización de estos exámenes con mayor flexibilidad y aceptación por parte de los candidatos.

Preparación previa

Como para todo en la vida, prepararse y anticiparse a escenarios futuros aportará mayor seguridad y confianza Es cierto que muchos aspectos de la entrevista están fuera del control de la persona. Pero los que sí son controlables, como las preguntas referidas a experiencias laborales o académicas, representarán un ancla de resguardo emocional.

Es importante, previo a la entrevista, repasar qué aprendizajes se lograron y qué habilidades se ejercitaron y configurar, a partir de ello, el propio análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas).

Ese trabajo de autoconocimiento servirá para ganar confianza, admitiendo en qué aspectos nos destacamos y en cuáles debemos trabajar.

Es importante llegar puntual a la cita, ya sea presencial o virtual, y con la menor cantidad de distractores: ello incluye un adecuado descanso, contar con un espacio tranquilo, con buena conexión (se sugiere chequear esto antes de la entrevista) y disponer del tiempo suficiente para evitar presiones adicionales.

En el contacto previo, hay que permitirse consultar y despejar dudas sobre la evaluación, desde la duración hasta los materiales necesarios para afrontarla.

Mitos y realidades

Uno de los grandes mitos del examen psicotécnico es que “hay que saber dibujar”, o que “no dibujar el paraguas y el piso en la escena bajo la lluvia” resta puntos al candidato. Lo cierto es que los evaluadores no miden la destreza artística (salvo para puestos que sí la requieran) y más importante que el “qué”, es el “cómo”. La espontaneidad y creatividad de la persona son aspectos valiosos a evaluar, con o sin paraguas mediante.

Otro gran preconcepto es que “Hay un perfil laboral ideal a recrear”. Nada más lejos de la realidad, ya que existe una amplia diversidad de ocupaciones y roles en ámbitos laborales. Y cada uno de ellos demanda exigencias, requerimientos y habilidades diferentes. Evaluar con un mismo molde a todas las personas que se postulan a puestos distintos no tiene sentido. Es importante entender que lo que para un puesto es deseable, no tiene ni debe serlo para otro.

Tips para la entrevista

Previo a la entrevista, puede ser útil practicar con alguien de confianza y repasar experiencias laborales previas, intentando ubicar situaciones problemáticas vividas, escenarios de trabajo en equipo o experiencias de cambio laboral, a modo de ejemplo.

Durante la entrevista, siempre se recomienda ser auténtico. Se pueden maquillar algunos defectos, pero algo muy distinto es ponernos una máscara, que además, tarde o temprano nos expone a ser “desenmascarados”.

Incluso cuando alguna experiencia previa no se haya dado en las mejores condiciones, se valora la sinceridad y apertura. En todas las personas se dan situaciones que, a futuro, resultan mejorables o abordables de una manera diferente a cómo ocurrieron. Una actitud constructiva sobre la experiencia pasada, demostrando aprendizaje y transformación, pueden convertirse en una buena carta de presentación.

En algunos casos, se realizan evaluaciones grupales o assessment center. Confiar en lo que se puede aportar individualmente y predisponerse al intercambio, son actitudes aliadas para estos escenarios.

Lic. en Psicología - MN 48082 - Directora en SCI COMUNIDAD