Gremios van por más y piden aumento salarial

Los sindicatos van por más y propician un aumento general de los salarios utilizando como vehículo la incorporación de los aumentos otorgados por el Poder Ejecutivo (decretos 1.347/'03 y 2.005/'04). Los cincuenta pesos no remunerativos (Decreto 1.347/'03) se transforman en sesenta pesos a partir del 1 de abril (Decreto 2.005/'04), a su vez, se encuentra vigente la suma de pesos cien no remunerativos desde el 1 de enero pasado. Ambas sumas son ajenas a los convenios colectivos.

En efecto, el Decreto 392/'03 que en su momento incorporó a los convenios colectivos en forma plana los doscientos veinticuatro pesos con un monto idéntico para todas las categorías ya no resulta aplicable. En cambio, los sesenta pesos remunerativos no se incorporan a los convenios colectivos. Es más, en la misma norma se establece que los empleadores y las asociaciones sindicales de trabajadores, en ejercicio de la autonomía de la voluntad colectiva, negociarán la incidencia y los efectos de los sesenta pesos. Ello implica que, sin acuerdo de partes, los sesenta pesos quedarán al margen de los convenios.

• Base de cálculo

Ello no quita que esta suma (los sesenta pesos) será base de cálculo de horas extras, licencias, vacaciones, etc., es decir, por haber adquirido la naturaleza remunerativa. Los sindicatos buscarán obviamente incorporar lo que en esta oportunidad resultó excluido por la norma citada, para ello muchas entidades buscan incorporar a la escala la suma precitada y, a la vez, tratarán también de transformar los cien pesos no remunerativos en parte de la negociación.

El objetivo es similar al de lo ocurrido con el Decreto 392/'03 que, reiteramos, no es aplicable a los aumentos del Poder Ejecutivo vigentes. Para ello, se toma primero la suma de sesenta pesos. Luego se le agregan a los cien pesos más otros veinte para cubrir las retenciones, lo que arroja un total de ciento ochenta pesos. Reiteramos, sumamos las dos sumas surgidas del Decreto 2.005/'04, como si las dos fueran remunerativas. Luego, el monto resultante se instala en la base de la escala (el nivel más bajo del convenio colectivo), y finalmente se negociará la aplicación de la apertura de la escala a todas las categorías superiores. Dependiendo de los convenios de que se trate estas incorporaciones pueden producir un aumento salarial promedio superior a 30%, y un incremento del costo sobre la grilla que puede llegar a 50%, teniendo en cuenta cargas sociales, adicionales, la incidencia de aguinaldo y vacaciones, y otros accesorios de la retribución.

• Pymes afectadas

Los directamente afectados por estos aumentos son las empresas pequeñas y medianas, que son además las que tienen menor resistencia a los ajustes, por las limitaciones de su rentabilidad y de sus recursos. Recordemos que 90% del empleo de la Argentina se encuentra en empresas de menos de cien trabajadores. Pedidos como el citado seguramente van a generar un incremento de la conflictividad laboral, que visiblemente se ha ido incrementando este año.

El mayor riesgo proviene del impacto que estos ajustes puede generar desde los costos, en los precios finales, y con ello la reaparición del fantasma de la inflación. Son pocas las alternativas para poder lograr acuerdos que no produzcan efectos tan nocivos. La más destacable de ellas es la de buscar que los nuevos aumentos pactados con los sindicatos se basen en la productividad sin afectar la competitividad de las empresas. En función de ello, todo aumento generado en las actividades parece incompatible con una economía estable. En cambio si la corrección fuese selectiva y por empresa los incrementos se relacionarían con la productividad y con la competitividad, esenciales para el crecimiento.