Amplían permiso por paternidad en Capital

La Legislatura porteña tiene previsto aprobar una batería de leyes que extienden la licencia por paternidad para empleados públicos de la Ciudad de Buenos Aires y crean permisos especiales para aquellos que tengan hijos adoptivos o discapacitados. Capital es un distrito que presume de tener las cuentas en orden, y los legisladores creen que el dinero debe usarse en un régimen laboral más licencioso en lugar de pagar obras, o en algo más audaz como bajar los impuestos.

«El viernes pasado emitimos despacho de proyectos sobre licencias especiales por paternidad y maternidad y para fines de diciembre bajará la discusión al recinto para su sanción», dijo a el presidente de la Comisión de Legislación General, Martín Borrelli.

En esa comisión se agruparon en un solo proyecto diversas iniciativas que amplían las licencias por nacimiento de un hijo y modifican las licencias por adopción, por hijos discapacitados y hasta por adaptación escolar.

Los diputados tienen previsto establecer por ley que los trabajadores varones de la Ciudad de Buenos Aires tendrán derecho a una licencia con goce de haberes de 10 días corridos por nacimiento de un hijo. Actualmente los hombres solamente se pueden tomar hasta tres días.

En otro orden sería modificada la licencia por maternidad, al establecer que «una vez vencido el lapso previsto para el período posparto las trabajadoras podrán optar por extender su licencia hasta 120 días corridos más sin percepción de haberes».

Las empleadas tienen derecho a una licencia paga en los 45 días anteriores al parto y los 60 días posteriores.

Es intención de los legisladores establecer que «en el caso de nacimiento múltiple el lapso previsto para el período posparto se extienda por el término de 15 días corridos para cada hijo nacido con vida».

Por otra parte, si el o los recién nacidos debieran permanecer internados en el lapso previsto para el período posparto, se extendería por la cantidad de días que dure dicha internación. Se aprobará también una licencia especial para atención de familiar a cargo o menor del cual se ejerza su representación legal con necesidades especiales.

De esta manera los trabajadores comprendidos en esa situación tendrán derecho a una licencia anual para atención de familiar con necesidades especiales de hasta veinte días corridos con goce de haberes.

Vencido ese término los empleados podrán tomarse una licencia especial anual de hasta 20 días corridos sin goce de haberes. Asimismo permitirá una licencia de 30 días corridos para las trabajadoras a las que les haya nacido un hijo muerto o que haya fallecido a poco de nacer.

También se establecerá que quien adopte un niño de hasta 12 años tendrá derecho a una licencia por un período de 90 días corridos con goce íntegro de haberes y en el caso de que se adopte más de un chico la misma se extenderá por 120 días.

Pero si los adoptantes fueran cónyuges el trabajador varón tendrá derecho a una licencia de 10 días corridos.