¿Es capaz la Inteligencia Artificial de reemplazar a los trabajadores este 2025?

El avance dela tecnología abre nuevas oportunidades pero también temores y desafíos. Especialistas enfatizan en la importancia de la formación continua.

Más que una sustitución total, la IA alenatrá a una transformación de los roles,

Imagen creada con inteligencia artificial

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando el mercado laboral a una velocidad sin precedentes. Si bien la tecnología abre nuevas oportunidades, los trabajadores tienen incertidumbre sobre su futuro laboral. Según un estudio reciente, el 40% de los empleados teme por la estabilidad de su empleo a largo plazo, un porcentaje que en la Argentina asciende al 51%.

De acuerdo al último informe “Global Workforce of the Future” del Grupo Adecco, el 40% de los empleados teme por la estabilidad de su empleo a largo plazo, una cifra que en la Argentina asciende al 51%.

¿Es capaz la IA de reemplazar a los trabajadores este 2025?

Recientes declaraciones advierten que este 2025 la IA podría reemplazar a los ingenieros de nivel medio, lo que reavivó el debate sobre el impacto real de la automatización en la fuerza laboral. La preocupación no solo afecta a los desarrolladores de software, sino a trabajadores de múltiples sectores que ven con incertidumbre el futuro de sus empleos.

"En este marco, sostenemos que el avance de la IA es inevitable, pero la clave está en preparar a los trabajadores para esta nueva realidad. La capacitación y el desarrollo de habilidades deben ser prioridades para las empresas", señaló la Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Chile Victoria Loza.

El estudio revela que el 50% de los empleados espera que su empresa los capacite sobre el impacto de la IA y cómo aplicarla en su desempeño diario. Además, el 69% afirma estar cada vez más comprometido con el desarrollo de nuevas competencias, mientras que más del 50% cree que la tecnología podría abrirles nuevas oportunidades laborales.

"El avance de la IA es inevitable, pero la clave está en preparar a los trabajadores", apuntan desde Adecco.

Imagen creada con inteligencia artificial

"Los trabajadores han demostrado ser resilientes y adaptables. Las empresas deben acompañarlos en este proceso, ofreciendo capacitación, fomentando la movilidad interna y garantizando que la transición hacia un entorno laboral impulsado por la IA sea inclusiva y beneficiosa para todos", concluyó Loza.

Impacto en la empleabilidad: ¿qué sucede con la IA?

El último año demostró que la IA ya está impactando en la empleabilidad. Según el mismo estudio, el 70% de las empresas adoptaron herramientas de Inteligencia Artificial Generativa en el trabajo, pero aún persisten brechas en la capacitación, lo que deja a muchos empleados vulnerabilizados frente a la automatización.

Además, la preocupación por la estabilidad laboral aumentó significativamente: a inicios de 2024, sólo el 8% de los trabajadores temía perder su empleo por la IA, mientras que esta cifra se disparó al 40%. A su vez, el 23% de los empleados afirma que sus habilidades se volvieron menos relevantes debido a la automatización.

En el caso de los ingenieros y trabajadores altamente calificados, el impacto de la IA es aún más evidente. El informe de Adecco reveló que, cuando se usa correctamente, la IA generativa puede aumentar la productividad hasta en un 40%.

Sin embargo, su implementación inadecuada puede reducir el rendimiento en un promedio de 19% , lo que subraya la importancia de la capacitación y adaptación en el entorno laboral actual. Aún así, los expertos advierten que, más que una sustitución total, lo que ocurrirá es una transformación de los roles, con un mayor énfasis en habilidades estratégicas, supervisión de IA y desarrollo de soluciones innovadoras.

Es por esto que se recomienda a las empresas invertir en el desarrollo del talento, brindar formación continua y generar estrategias que permitan una transición equilibrada hacia la automatización, garantizando la empleabilidad a futuro.