La mayoría de los jóvenes profesionales prefiere el trabajo flexible

Un estudio asegura que para el 87% de los pertenecientes a las generaciones Y y Z, la flexibilidad es uno de los tres elementos principales para elegir trabajo.

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Un nuevo estudio indica que el trabajo flexible es la modalidad que prefieren los profesionales más jóvenes. El informe revela que, para el 87% de los encuestados pertenecientes a las denominadas generaciones Y y Z, la flexibilidad es uno de los tres elementos principales para elegir un trabajo.

Algunos de estos profesionales buscan puestos que les permita manejar sus propios horarios y no estar de forma permanente en un solo lugar. A estas personas se las conoce como "nómades digitales", que usan la tecnología para trabajar de forma remota desde cualquier lugar del mundo.

El estudio se llama "Más allá de la revolución híbrida" y fue realizado por WeWork junto con Michael Page. De acuerdo a una encuesta realizada por Passport Photo Online, entre 2020 y 2021, los "nómades digitales" pasaron de ser 6,3 millones a 10,2 millones, por lo que cada vez más personas están eligiendo este estilo de vida y exigiendo a las empresas condiciones más flexibles de trabajo.

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"Los jóvenes quieren equilibrar la pasión por su trabajo con un estilo de vida que les permita conocer el mundo y cumplir sus metas personales", dice Rocío Robledo, directora de WeWork Argentina, y agrega: "Las organizaciones deben ponerse al día con estos nuevos modelos, cada vez más flexibles".

Todo indica que el "anywhere-office" será la próxima gran tendencia en el mercado laboral. Esto podría marcar que es necesario que las empresas ajusten sus paquetes de beneficios a las demandas de este segmento.

“Es muy lógico razonar porque tantos jóvenes profesionales pertenecientes a las generaciones Y y Z prefieren la modalidad de trabajo flexible: les permite desarrollarse en las carreras que les apasionan, al mismo tiempo que les abre la posibilidad de viajar y recorrer el mundo. Este concepto también se aplica en los horarios laborales, con cada vez más empresas que priorizan el cumplimiento de objetivos sobre la cantidad de horas trabajadas. Básicamente, mientras el empleado cumpla con las metas pautadas, es indistinto si finaliza su día laboral a las 18 o a las 17hs. Esto incluso puede mejorar la productividad, ya que el profesional se esforzará más para cumplir con los objetivos en una menor cantidad de tiempo”, dijo Ezequiel Palacios, Director Asociado de Glue Executive Search.