Educación para adultos: un camino hacia la inclusión y la innovación

La inclusión generacional es un tema que no solo enriquece a las organizaciones, sino que también potencia la economía en su conjunto. Existen programas específicos, que capacitan a la generación silver, las personas mayores de 50 años en tecnologías.

Pasante de moda. Robert De Niro interpreta a un jubilado que, en busca de una nueva oportunidad, se convierte en pasante de una startup de moda liderada por Anne Hathaway, que hace de una joven CEO.

En un mundo laboral cada vez más dinámico y cambiante, la educación para adultos se presenta no solo como una necesidad, sino como una oportunidad invaluable. La formación continua puede tener un impacto transformador, especialmente en la generación silver, aquellos profesionales que superan los 50 años. La escasez global de talento tecnológico exige soluciones innovadoras. Como representante del sector, estoy convencida de que necesitamos democratizar el acceso a la formación tecnológica y permitir a cualquier persona, sin importar su edad, adquirir nuevas habilidades y mantenerse relevante en un mercado laboral en continua evolución

Así, la capacitación constante es un deber y una necesidad. Hoy hay plataformas online y gratuitas en las que personas de todas las edades que se interesen por la transformación digital y su relación con los negocios, pueden aprender y certificarse de manera libre en las relaciones con el cliente, la transformación digital, "soft skills", gestión, e incluso, en agentes de Inteligencia Artificial. Por ejemplo, en Trailhead contamos con más de 25 mil usuarios activos en Argentina y más de 300.000 certificaciones otorgadas en el país.

La inclusión generacional es un tema que no solo enriquece a las organizaciones, sino que también potencia la economía en su conjunto. Existen programas específicos como SilverTech, que capacitan a personas mayores de 50 años en tecnologías. Esta iniciativa les proporciona habilidades técnicas esenciales, y también les permite adaptarse a un entorno laboral que, muchas veces, les resulta desconocido. La experiencia y el conocimiento de estos profesionales son activos que no podemos permitirnos subestimar.

La diversidad de perspectivas que aporta la generación silver es también una fuente de creatividad e innovación. La colaboración intergeneracional enriquece el ambiente laboral, mejora la comunicación y fortalece las relaciones dentro de los equipos. Un gran ejemplo de esto se puede ver en la película Pasante de Moda.

En esta historia, Robert De Niro interpreta a un jubilado que, en busca de una nueva oportunidad, se convierte en pasante de una startup de moda liderada por Anne Hathaway, que hace de una joven CEO. A lo largo de la trama y a pesar de las diferencias, su experiencia y sabiduría potencian al equipo joven, mientras él también aprende y se adapta a un entorno completamente diferente. De igual manera, en el mundo real, las empresas que fomentan la inclusión de la generación silver descubren una fuente invaluable de innovación, compromiso y aprendizaje mutuo.

En nuestra propia experiencia, también hemos visto cómo los empleados de diferentes edades pueden complementarse, aportando diferentes enfoques y habilidades que se traducen en soluciones más efectivas.

Sin embargo, es un desafío significativo romper con los prejuicios asociados a la edad. La discriminación por edad sigue siendo una realidad que debemos enfrentar. A menudo, las personas mayores son vistas a través de un lente de estereotipos que minimizan su potencial. Es fundamental que tanto las empresas como la sociedad en general reconozcan y valoren las contribuciones de esta generación, no solo por su experiencia laboral, sino también por su capacidad de liderazgo y compromiso. Para revertir esta situación, debemos fomentar una cultura que celebre la diversidad y la inclusión en todas sus formas.

En conclusión, la educación para adultos es un pilar esencial para construir una sociedad más equitativa y un entorno laboral más productivo. Al invertir en la capacitación de la generación silver, no solo estamos empoderando a una parte valiosa de nuestra población, sino que también estamos sembrando las semillas de un futuro más innovador y colaborativo. Es hora de reconocer el valor de la experiencia y de abrir las puertas a la educación continua como un camino hacia el éxito colectivo.

Country Manager de Salesforce Argentina.