Diversidad cultural en las pymes: capacitarse aumenta el patrimonio de la empresa

Opiniones

Los beneficios de una pyme diversa son muchos, pero todos potencian el negocio. ¿Qué le aporta la diversidad cultural a las pequeñas empresas?

La diversidad cultural se convirtió en uno de los pilares más importantes en la cultura de las pymes. Las diferencias culturales en las distintas regiones del país y el movimiento migratorio en América Latina nos nutre de esta pluralidad presente en nuestro entramado social, que determina nuevos intercambios e interacciones interculturales.

La variedad en el lenguaje, manifestaciones artísticas, rituales, comidas, modos de vincularse, problemáticas y formas de resolver, se trasladan a la pyme, y es una gran oportunidad para tomarla como parte del patrimonio pyme.

La presencia de diversidad cultural en nuestras empresas hace necesario adquirir herramientas, medirnos y capacitarnos en temas de diversidad. Habilitar espacios seguros para que la diversidad pueda manifestarse y comunicarse entre los colaboradores.

La formación, sensibilización y capacitación que reciben las pymes en esta temática permite mejorar los sesgos, ejercitar la tolerancia y así, revincularnos con un otro con quien compartimos equipo.

El apoyo es externo, tenemos varias consultoras en este momento acompañando a las pymes en su transformación cultural.

Los beneficios de una pyme diversa son muchos pero todos potencian el negocio: mejora la estrategia, el análisis y la medición del riesgo, forma equipos innovadores, creativos y talentosos, mejora sus productos y servicios atrayendo a clientes diversos, mejora la toma de decisiones, construye un ambiente inclusivo que mejora el clima organizacional, mejora la productividad, sus resultados y rentabilidad.

El primer paso es tomar la decisión de incorporar la diversidad como estrategia del negocio, tenemos más diversidad cultural en nuestra pyme de la que pensamos, medirse, conocerla, ponerla en valor y gestionarla.

El camino de gestión de la diversidad es pensarlo como un ciclo de cosecha, que finalmente siembra pymes productivas y rentables que trabajen por una sociedad respetuosa y comprometida con todos sus integrantes.

Directora de una pyme y asesora de en promoción de la diversidad, inclusión laboral y bienestar. Instagram: @anahi_tagliani

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