Ranking de paritarias 2020: ¿por cuánto cerró cada sindicato?

Política

En lo más alto figuran los trabajadores del rubro aguas y gaseosas. En lo más bajo, los metalúrgicos y petroleros. La mayoría de los acuerdos incorporaron sumas fijas, los extras del Estado al sueldo o bonos extraordinarios.

Un informe del estudio de abogados Adrogué, Márquez, Zabala y Asociados publicado por Primera Edición reveló el nuevo ranking de paritarias 2020, que alcanza al 20% de los trabajadores del sector privado.

1. Aguas y gaseosas: 50% + $10.000

La Federación Argentina de Aguas, Gaseosas y Afines (FATAGA) acordó nuevas remuneraciones para el período abril – septiembre 2020, en un entendimiento celebrado durante de mayo en plena pandemia. El salario básico inicial de $40.988 (enero 2020) a $61.482 (septiembre 2020), lo que significa una recomposición del 50% en nueve meses. El reciente entendimiento estableció también el pago de una gratificación especial no remunerativa con carácter extraordinario y por única vez, de $10.000, que se efectivizó con el pago de los haberes de mayo 2020.

2. Azúcareros : 38%

La Federación Obrera Tucumana de la Industria del Azúcar (FOTIA) acordó en junio una suba salarial de 38% con los empresarios del sector. El acuerdo lleva la categoría salarial más baja de los azucareros tucumanos a $42.715 y es retroactivo a mayo.

En el caso de los empleados de azúcar, la Federación de Empleados de la Industria Azucarera (FEIA) suscribió en julio un incremento salarial del orden del 38% con lo que llevarán los básicos de la actividad a los $42.715, con vigencia hasta el 1° de abril de 2021. Incorporarán para ello el incremento solidario de $4.000 dispuesto por Alberto Fernández en febrero de este año.

3. Aceiteros: 30% (más $11.700 de suma fija)

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina acordó en mayo que el salario inicial de un trabajador de una jornada normal (200 horas mensuales) de la categoría inferior -peón- entre salario básico y adicionales llegará a $49.965 a partir del 1° de abril de 2020, lo que en términos porcentuales implica un aumento del 30%. El mismo tuvo carácter no remunerativo en los meses de abril y mayo, teniendo aportes y retenciones sindicales y de obra social, pasando a ser remunerativo a partir del primero de junio.

Asimismo se acordó el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de 11.700 pesos que se abonará en cuatro cuotas iguales y consecutivas, que se liquidarán los días 20 de julio, 20 de agosto, 20 de septiembre y 20 de octubre.

4. Camioneros: 30%

El sindicato que lideran Hugo Moyano y Pablo Moyano cerró sus paritarias julio 2020 junio 2021 en un 30%, distribuido en 4 aumentos mensuales a lo largo del año de agosto 2020 (8%), octubre 2020 (7% ), febrero 2021 (8%) y abril 2021 (7%). Se convino además que las partes se juntarán a revisar la evolución de la situación en la segunda quincena de febrero 2021.

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Hugo y Pablo Moyano. Dos años después, la multa contra Camioneros fue anulada.

Hugo y Pablo Moyano. Dos años después, la multa contra Camioneros fue anulada.

5. Trabajadores de la carne: 28%

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, acordó con las cámaras empresarias de carnes rojas una recomposición salarial que alcanza el 28% de aumento en diez meses, hasta enero de 2021 inclusive, restando todavía la negociación correspondiente a febrero y marzo del próximo año, con los que se cerraría el ciclo paritario interanual.

De esta forma, la Federación de la Carne sumó un 11% de aumento a la recomposición ya conseguida anteriormente para los meses de mayo, junio y julio, que se fijó en un 17% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 56/75. En los próximos meses las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución de la economía y hacer una revisión de cara a los dos últimos meses de la paritaria: febrero y marzo de 2021.

6. Bancarios: 26% (más bono)

La Asociación Bancaria y las cámaras empresarias acordaron un aumento del 26% para este año sobre los salarios de diciembre último. El acuerdo establece que los trabajadores percibirán un 7% de mejora para el primer trimestre de 2020; un 6% para el segundo; otro 7% para el tercero, y un 6% para el cuarto trimestre del año, porcentajes aplicables también sobre los adicionales y la compensación o bono por el Día del Bancario, y estipula una cláusula de revisión en la segunda quincena de noviembre.

7. Papeleros: 26%

La Federación del Papel firmó un acuerdo de incremento salarial del 26% para todos los trabajadores del país, acordado con la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel, principal cámara empresaria de la actividad. El incremento se produjo a partir de julio en un 15%, más dos etapas adicionales del 5% y 6% en octubre y enero de 2021. A ello se le adiciona una suma fija, no remunerativa de $7.000, que también se abonó con los haberes del mes de julio.

8. Químicos: 24% (más $10.000 y bono)

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQyP) acordó con las cámaras empresarias un incremento salarial del 24% en 5 tramos. Además, se acordó pagar un retroactivo de $10.000 y el bono de fin de año será de $21.700. Según el acta acuerdo, se pagará un 24% de incremento salarial en 4 tramos: 13% en julio 2020; 4% en septiembre 2020; 3% en noviembre 2020; 2% en enero 2021 y 2% en febrero 2021.

Estos porcentajes se aplicará sobre los básicos de convenio y sobre la suma fija. Además, se acordó que la suma de $ 4.000 del decreto 14/20 pasa a integrar la suma fija desde julio 2020, el pago de una suma excepcional para compensar los meses de mayo y junio de 10.000 pesos y la suma no remunerativa que se paga cada año será de $21.700. Por último, las partes acordaron volver a reunirse en febrero 2021 para revisar el acuerdo salarial.

9. Empleados de Seguros: 24%

El Sindicato del Seguro que lidera Jorge Sola y el Comité Asegurador Argentino acordaron un nuevo incremento salarial, que regirá para los meses de agosto, septiembre y octubre de 2020, por un total de 12% a cumplir en 5% en agosto, más un 3% en septiembre y el 4% restante en octubre. El incremento total alcanzado para los primeros 10 meses del año alcanza un 24%.

10. UTEDYC - Trabajadores de Espectáculos Deportivos: 20%

En el marco del CCT 736/16 se acordó en febrero un incremento salarial del 20% de las remuneraciones básicas vigentes al mes de marzo de 2020, a pagarse 10% con los salarios del mes de abril, 5% con los salarios del mes de mayo, 5% con los salarios del mes de julio.

11. UTEDYC – Trabajadores de Gimnasios: 19%

En el CCT 738/16 se acordó en febrero un incremento del 19% otorgado de la siguiente manera: 7% no remunerativo con los salarios de marzo, se incorpora a los básicos en mayo, 5% no remunerativo con los salarios de mayo, se incorpora a los básicos en julio, 7% no remunerativo con los salarios de julio, se incorpora a los básicos de agosto.

12. Perfumistas: 12% (más $4.000)

El Sindicato de Trabajadores Perfumistas (STP) acordó un aumento salarial del 12% en dos tramos: 7% en agosto y 5% en octubre. Además se incorporan al salario los $4.000 otorgados a principio de año bajo concepto de “incremento solidario” por decisión del gobierno nacional a través del Decreto 14/2020. El salario mínimo del rubro Operarios para agosto quedó fijado en $44.722; en Plásticos, Ensambladores, OUR y Administrativos, de $45.390; y en Menores, de $34.268.

Además, en concepto de Presentismo, se firmó un aumento del 6% de los básicos de convenio, que se elevará cada vez que el salario se incremente. También se fijó un aumento del 50% a partir de agosto para el ítem Comedor, pasando de 120 a 180 pesos.Las partes acordaron volver a reunirse en diciembre de 2020 para negociar nuevas subas en los sueldos.

13. Alimentación: 6,5% (más $6.000)

La Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) acordó el primer tramo de aumento salarial: el acuerdo establece un incremento en los salarios del 6,5% (6% en agosto, sobre la escala salarial de convenio vigente al 1 de mayo, no remunerativo a los efectos previsionales y 0,5% para septiembre) y una suma extraordinaria de 6.000 pesos para el período mayo-septiembre. En detalle, el acuerdo alcanzado representa el pago por los meses de mayo, junio y julio de una única suma extraordinaria de 6.000 pesos, de carácter no remunerativo. El monto se abonó hasta el 27 de julio 2020.

14. Metalúrgicos UOM: $30.000 en cuotas

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que lidera Antonio Caló, no pudo cerrar las paritaria de este año con un porcentaje sobre los sueldos y terminó acordando una suma fija, a pagar en cuotas hasta fin de 2020.Se trata de una “gratificación extraordinaria no remunerativa” de $30.000, que se debería abonar en cinco cuotas consecutivas de $6.000 junto con los sueldos de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

15. Petroleros: $28.000 en cuotas

La Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) que lidera Pedro Milla obtuvo un bono por única vez de $28.000 en dos cuotas y un aumento del 13% para los trabajadores de la rama del gas, pero lucha para la reabrir las negociaciones con las cámaras del sector. “Tenemos la real convicción de que cada paso que damos, es una victoria para los trabajadores. Queremos demostrar la importancia que tienen dentro del flujo económico del país”, explicó Milla, y agregó: “La demanda de los derechos correspondientes nunca termina”.

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