Las empresas que hayan otorgado incrementos salariales antes de octubre bajo la fórmula de «a cuenta de futuros aumentos» tendrán que aumentar igualmente los sueldos de sus empleados incorporando los 100 pesos no remunerativos que dispuso el gobierno. Por el contrario, las firmas que sí hayan aumentado salarios desde esa fecha en adelante podrán incorporar esos 100 pesos dentro de la suma incrementada, aunque no hayan especificado que se trata de un incremento «a cuenta de futuros aumentos».
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Este es el último capítulo que restaba definir dentro del decreto que reglamentará el alza salarial de 100 pesos decidida por el gobierno de Néstor Kirchner la semana pasada y que alcanza a todos los empleados privados y trabajadores públicos (en este caso, los que perciban hasta 1.250 pesos mensuales). Este aumento deberá ser implementado desde el salario de enero de 2005, con lo cual se percibirá en los últimos días de enero o en las primeras semanas de febrero.
Según fuentes oficiales, el decreto que reglamenta el incremento y la forma de liquidarlo aparecerán antes que termine este año, probablemente a fines de la semana próxima, horas antes de la Navidad. Para que esto se concrete, trabajarán a destajo los asesores legales del Ministerio de Trabajo de Carlos Tomada y los de la Secretaría Legal y Técnica de Carlos Zannini, de modo que el decreto tenga una reglamentación amplia que no acepte reclamos legales posteriores.
En este sentido, el capítulo más problemático es el que les prohibiría a las empresas que durante el año y hasta octubre hayan otorgado incrementos salariales bajo la fórmula de «a cuenta de futuros aumentos», buscando cubrirse del alza de sueldos que habitualmente implementa el gobierno nacional y ahora vuelve a hacerlo. Estas empresas no podrán tomar los 100 pesos dentro de los aumentos salariales ya otorgados y deberán sumar ese dinero a los sueldos de sus empleados.
Como contrapartida, los asesores legales del gobierno buscarán cubrir a las compañías que hayan aumentado sueldos desde octubre y que no incorporaron el mecanismo de «a cuenta...», procurando exceptuar a estas compañías de reclamos salariales para el caso de que no se haya especificado esa fórmula. De esta forma, las empresas que sí hayan aumentado salarios desde ese mes podrán incorporar los 100 pesos al incremento ya otorgado.
Otra aclaración que quedaráespecificada en el decreto reglamentario es que estas últimas empresas no podrán tomar el aumento de los 100 pesos como «no remunerativos», con lo cual deberán computarlo dentro del salario nominal y sumarlo cuando calculen indemnizaciones o aguinaldos.
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