Una muestra interanual revela que los empleados públicos siguen a la cabeza de la conflictividad laboral.
Un trabajo de investigación realizado por el Centro de Estudios Nueva Mayoría consigna que durante el último mes se registró un incremento en la conflictividad laboral, al pasar de 71 paros y medidas de fuerza en mayo a 127 en junio.
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Durante el mes de junio tuvieron lugar 127 conflictos laborales; es la máxima cantidad mensual de los últimos doce meses y también desde que se inició la muestra en 1980, y tres veces más del promedio mensual del mismo período, que ha sido de 40.
De los 483 conflictos que han tenido lugar en el último año, 68% ha estado en los gremios del sector público, 23 por ciento en los privados de servicios y 9% en los de industria.
El mismo análisis realizado sobre los 127 conflictos que han tenido lugar en junio muestra que 80% fue en el sector público, 13% en servicios y 7% en industria.
El análisis de la conflictividad laboral de acuerdo con los 483 conflictos que han tenido lugar en los últimos doce meses muestra que 31% fue en los gremios docentes, 26% en la administración pública, 5% en municipales -los tres gremios más conflictivos son estatales-, 4% en autotransporte, camioneros y aeronáuticos respectivamente -los tres del transporte-, 3% en judiciales, 2% en alimentación, ferroviarios y metalúrgicos en cada caso, y 16% restante fue en gremios que no llegan a 2% cada uno.
El mismo análisis realizado sobre los conflictos de junio muestra que 31% fue en los gremios de la administración publica, 26% en los docentes y 17% en los municipales. El análisis de la conflictividad laboral que ha tenido lugar en el mes de junio en los últimos 26 años, desde 1980 incluido, muestra que la de 2005 es la mayor desde entonces. El promedio registrado en junio es de 56 conflictos por mes, y la cifra de 2005 es más del doble. La de 2005, además, es cuatro veces superior a la del año pasado. El récord de conflictos anterior en junio fue en 1990, en el primer año del gobierno de Menem, cuando tuvieron lugar 72.
De este análisis se pueden extraer las siguientes conclusiones:
a) la conflictividad laboral registrada en junio es la más alta de los últimos doce meses; triplica el promedio mensual del período;
b) 80% de los conflictos laborales de junio ha sido en el sector público y lo mismo ha sucedido con 68% del último año;
c) docentes y administración pública son los sectores más conflictivos tanto en junio como en los últimos doce meses;
d) la de junio de 2005 es la conflictividad laboral más alta que se registra desde el inicio de la serie en 1980, lo que muestra que aún en términos históricos se trata de un momento de alto conflicto en el campo laboral.
• Ficha técnica
Tipo de investigación: análisis cuantificado de los conflictos y medidas de fuerza protagonizados por las organizaciones sindicales. Alcance del estudio: nacional.
Instrumento de recolección: computarización de la información difundida en los siguientes diarios: «La Nación», «Clarín», «Página/ 12», «La Prensa», «Crónica», «La Razón», «Diario Popular», «El Cronista», Ambito Financiero e «Infobae». Base estadística cuantitativa: 10.067 conflictos laborales y medidas de fuerza publicados entre el 01.01.1980 y el 30.06.2005. Director del estudio: licenciado Eduardo Ovalles.
