Google ofreció retiros voluntarios con indemnización como parte de un nuevo ajuste de personal

La compañía debe renovarse y tiene como objetivo achicar gastos. No obstante, la salida que se ofrece es voluntaria.

Google le ofrece un retiro voluntario con indemnizaciones a sus trabajadores. 

Google avanzó con una nueva estrategia de reducción de costos al proponer indemnizaciones a empleados de distintas áreas, según se confirmó en un comunicado oficial de la compañía y en reportes difundidos por varios medios, entre ellos The Wall Street Journal.

Aunque no se precisó cuántos trabajadores se vieron involucrados, trascendió que la propuesta alcanzó a personal de los equipos de búsqueda, publicidad, ingeniería e investigación, cuatro sectores clave en el funcionamiento interno de la firma tecnológica.

“A principios de este año, algunos de nuestros equipos introdujeron un programa de salida voluntaria con indemnización para los Googlers con sede en Estados Unidos, y varios más están ofreciendo ahora el programa para apoyar nuestro importante trabajo futuro”, expresó Courtenay Mencini, vocera de la empresa, en un mensaje difundido a través de canales oficiales.

Cómo es el nuevo esquema de Google

El nuevo esquema forma parte de un proceso más amplio que la compañía inició en 2023, cuando decidió reducir su plantilla en 12.000 empleados. Ese recorte respondió a una baja en la demanda de servicios digitales tras el fin del auge económico provocado por la pandemia de COVID-19.

Además del programa de retiro voluntario, Google comunicó que diferentes áreas comenzaron a solicitar el regreso presencial parcial de quienes trabajaban de forma remota y vivían cerca de una oficina de la empresa.

“Varios equipos también están pidiendo a los empleados remotos que viven cerca de una oficina que regresen a un esquema híbrido para reunir más a las personas”, detalló Mencini en el mismo comunicado.

Desde 2023, la compañía ha enfrentado una serie de transformaciones internas que incluyen tanto la reestructuración de equipos como la redefinición de prioridades estratégicas. En ese contexto, las ofertas de indemnización y la reconfiguración del esquema laboral buscan consolidar los recursos humanos alrededor de proyectos considerados prioritarios.

El objetivo de Google

El portal The Wall Street Journal señaló que esta nueva ronda de incentivos a la salida voluntaria refleja los esfuerzos de la empresa por mantener sus finanzas ordenadas en un entorno de mayor competencia y presión presupuestaria.

La transición del modelo de trabajo remoto hacia un sistema híbrido también representa un cambio sustancial en la cultura corporativa postpandemia.

Si bien muchos trabajadores adoptaron con éxito el trabajo desde casa, Google busca que los equipos vuelvan a encontrarse en espacios compartidos para potenciar la colaboración y la innovación.

La iniciativa se suma a una serie de ajustes estructurales adoptados por otras empresas tecnológicas que también vieron reducida la bonanza de los años de confinamiento. Varias compañías del sector adoptaron medidas similares en los últimos meses, como reestructuraciones de personal, cancelación de proyectos secundarios y racionalización de recursos.

Este proceso de reorganización interna en Google se enmarca dentro de una estrategia de largo plazo para sostener el liderazgo de la empresa en un mercado cada vez más exigente y volátil.